面经详情

面试未通过。注意套路陷阱。一个人事和一个经理面试。问的问题很详细 怎么推产品。细到让人抓狂。然后问欧洲怎么避税，账号怎么安排，账号死了如何写申诉，欧洲五个国家业绩排名。差点就让我操作给他。海运怎么安排。完全不关心面试者个人的期望。经理还拿个笔把所有问题写下来，问完他们想了解的问题后。就走了，也不介绍公司的情况。后来我问是不是有在做欧洲站的。说今年没有，明年规划，明年规划现在就招人干嘛？恍然大悟，之前问的那么细就是在套经验吧。然后薪资没说，公司没介绍，就让我回去等通知 说星期一有答复。我再三确认，说会有答复的，然后星期一下班还没有，就微信问人事。人事说没过。我就说你们都没有打算招人，是故意套经验的吧。人事发了个哈哈是...查看更多

明明有简历还有填写一遍信息表。过来面试的男生，感觉很轻浮，后来发现果然如此。简单聊了没两句，看我简历说：你前前份公司是xxx啊，那不是割韭菜公司吗？我大概说了下公司的经营不是我能决定的，我只能去做好哪些事。直接在面试人面前摆脸色，我只能说这种人在这种公司真是绝配，贵公司的项目也要打个问号。如果对某公司不满，请不要把这种不满带入公司员工，就是因为不喜欢某公司而不招该公司员工也可以直说。别人都到公司面试了摆臭脸给谁看。说实话贵公司做的享瘦轻食连牌子都不好意思打出来，只好装模作样的搞个轻食培训骗钱，没本事做好点眼红别人也要不得。只能说大家不要这种公司浪费时间吧...查看更多

前一天接到电话，说是看到我投递他们简历，问还在找工作吗？回答是的，约第二天面试。这家是深圳公司，广州地点在越秀区羊城同创汇，到了之后电话联系，后面聊的时候了解还在租办公室。先做个自我介绍，然后问了一些关于内容和新媒体的问题，例如如何持续保持内容的创新？对于抖音平台的规则了解多少？个人擅长哪些方面？对于团队如何管理和成长？能自带哪些资源等等。 对于广州这边的定位，前期就是工作室，后面有可能是分公司，个人感觉招的这个人应该是从文案到运营，从拍摄到剪辑全都要会的，一个全能型的复合型人才！ ...查看更多

去欧丽源面试的经历可谓坎坷。刚出地铁口突然一阵妖风吹来，吹乱了我的发型，向前一步，被一场雨劈头盖脸浇了下来。无奈之下，只好打车，结果被好心人误导，去了公司的旧址，又淋着一身雨找了好久都不见公司，然后问保安才发现，公司已经搬了，又打了车去。结果大门离公司庭院的，好不容易在出租车晾干的衣服又湿了一身。到了楼下，问保安，保安不专业，懒洋洋的坐在那儿摸鱼，问他借把伞还各种借口。然后楼下的建筑没有明显的公司指示及标识的。自己瞎逛了一下，找到了。 电梯一开门就直接是公司了，厕所也是在公司里面的，所以面试的妹纸们，要是要整理仪容就在电梯里整好再上来。前台小姐姐挺温柔，人也挺好看。说了来面试就让我填表等级，然后等了大概30分钟左右，给了面试的试题我做，内容都是一些常见的问题，例如自我介绍呀，近期喜欢的广告及理由，然后有到联想题，将两个不相关的事物串联一起，最后一道是围绕公司产品，从不同视角分别去写文案。问题不难，最难的是我已经很久没写字了，字是相当的丑，而且当时是在公司大堂处答题的，人员进进出出的，不安静，不利于思考和发挥。 答完题后10多分钟，收到了邀请我过来面试的男士的电话，让我找前台打印简历，然后一个人事小姐姐过来面试我。人事小姐姐人也挺温柔的，看起来很和善，让我进行了一番自我介绍，然后针对我的简历问了很多的问题，这些问题都是围绕我的简历进行的，但是没有将我引向公司方面的问题，大部分都是我在跟人事姐姐解释我的经历，最后人事姐姐问我对公司有什么想了解的吗，我粗粗问了两个问题，感觉人事姐姐答不到点子上去。然后人事姐姐直接告知总监不在，面试到此为止。整个面下来，感觉这事是黄了。 ...查看更多

面试很容易，一轮hr面介绍自己的工作履历认可ok，二轮业务上级面试一个黑眼圈较重看起来就是加班较多的一个人，问下有没有电商运营经验和过往经历也很ok，第三轮是老板面气氛较为压抑，但最后也顺利通过，整体下来并没有什么太专业的问题主要看你过往工作经验和你的表达能力。...查看更多

三伏天过去了，被告知一个面试流程40分钟，前面还有好几个。虽是周末，但我加班请假过去的，没有任何提前告知。先坐等一个小时起步。申请提前进入，人事感觉为难。这明显是安排不当。4：30面试，我面完已经6点十几分了，后面几个估计要搞到8点？？？其次，我投的策划岗位，不知道为什么以运营参与面试的。这没关系。但整个面试不关注我的能力，一直在问我现在的公司如何运营，什么构架，竞手细节和海外品牌操作方式...（我尚未离职，所在有多家海外公司规模大）。面试后半段开始研究我现在公司的人员招聘构架...我神奇了？？？对于职位本身，老总不能详细说明诉求和职责，他们甚至在招聘网站上把运营和策划的工作内容写得一样？最后，面试的某总，告知我公司成立5年，如果像他所说美国日本行业市占率前3名程度，这个公司一定是有大大牛逼的销售，否则，只有技术和生产，没有市场，没有运营，没有海外公司，加产线不到50人的团队，怎么做到的？（我做制造业海外市场有几年，外派美国经验）。最后最后，他们的工资标注：策划岗位普通级就在15k，20k。面试的小孩都是95~96年，等待闲聊就已经觉得不对。虚高的标价就是不停吸引人来面试，然后了解下市场，套套方案。劝贵公司找个咨询公司吧，花点钱。一直套话没有用的。体验非常非常差的面试，一点没有诚恳态度的对话。不是急着找工作不用来面试了，公司是有问题的。...查看更多

1. HR电话面试，主要是聊工作的匹配度，忽然后面切换成了英语面试。给了一些反馈和注意事项。2. 部门同事面试，case study。3. 部门主管面试，围绕简历问问题，一些职位相关的skillset的考察。4. 其他部门主管面试，同上，全英文。5. 总监面试，临时被取消了。...查看更多