面经详情

专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。...查看更多

不知道在什么渠道看到我的简历，邀请我去面试。面试过程中对之前填在面试登记表上的高考成绩一顿提问，以及一些经历问题，例如大学生活为你带来了什么之类的，对于工作实习经历却只字未提。总体面试问题不大专业，或者可以猜测通过这些信息hr对于候选人的选择趋向于，契合公司的理念大于工作经验和能力。 后来hr方面主动聊到薪资待遇，我的要求是低于社会平均薪资的应届生标准工资，具体不说了。hr说到我作为应届生，如果想兼得面包和梦想的话，会让自己陷入困境，言下之意是面包满足不了你，但是正邦可以为我提供实现实现梦想和提高自我的大平台。Excuse me？ 第一，这公司也不是我梦寐以求削尖了脑袋想进的dream company啊，不是你们叫我去面试的嘛。第二，一个优秀的，尊重人才和员工的公司，应当在薪资福利方面对员工给予对等的支出和尊重，而不是从面试开始就说服别人用爱发电。其次，你们自诩为大平台是不是有些不合适？总之，面试过程中双方的观念很不契合，面试完说等通知，也并没有任何反馈。 ...查看更多

HR态度不友善，可能是品牌效应让他们觉得可以居高临下？反正各种咄咄逼人的感觉，嗓门大，不耐烦。前台小姐姐倒是挺nice的~ 1、面试流程没有在面试之前沟通清楚，导致面一次要去一次。贵司的面试流程管理实在不敢恭维，大热天的广州，加上贵司地址不便利的情况下，大家时间都宝贵，球球你们做个人~ 2、首面是用人领导+hr，hr会跟你强调高压，加班概念，用人领导思路清晰，觉得是个比较好的领导。敢问现在有哪家公司不加班的？难道你强调加班了，就不害怕了吗？有点幼稚。 3、压工资，巡例会询问查看人选以往工资水平。就个人职业规划原因，且该公司诚意极差，没有意向接这个offer了。以上供参考。 ...查看更多

今天面试了财经公关项目助理，面试我的有两个30岁左右的小姐姐，但我忘记问了她们是hr还是我的上级，面试感觉很好，很正式，面试官会把这个职位的工作内容和加班情况都提前说，问我是否能接受，也问了我的工作经历和这个职位的匹配度，通俗说就是能否胜任这个职位。还有我自己的职业规划，感觉下来是这个职位需要有活力有冲劲，喜欢拼搏的人比较适合。...查看更多