面经详情

金融行业猎头顾问，公司有人才库，底薪+高提成，有入职培训先是电话环节，HR女孩子问的比较细致，包含但不限于本科是否是全日制本科等，聊了21min，可以从电话时长初步判断对方的意向。HR面：还是电话里那个小姐姐没换人，确认个人工作经历，时间线，介绍工作内容，提到工作强度：一般八点后下班，因为高端人选白天不一定有时间，十点打电话的也算常态TL面：全程30min，team leader目测北方人，说话言简意赅。着重问了两个问题：1.未来工作方向是hrbp还是猎头？2.你觉得自己抗压能力怎么样？会细致到问平时几点下班，常态是几点下班，因为他们的工作强度是真的很大没有问招聘技巧，着重输出工作强度，高薪。猎头跟招聘真的是两个概念，team leader想要头脑灵活、抗压强，吸收和转化好的猎头顾问TL面完我感觉我可能不是他们想找的人，我觉得她对我不是很满意，没有欣赏的目光，只有在跟我确认三遍 我回答三遍我不结婚的时候嘴角有一丝笑意，但是下午HR就打电话通知终面，终面是老板面，回去了解了下金融类岗位，感觉自己不太感冒，就不耽误老板时间了。这个岗位比较适合金融行业想转行、销售类人选，最好年轻，生活没有太大压力，想挑战高薪。...查看更多

我只面了初面，去了做了接近两个小时的笔试题，有考专业知识的，有考行测题，还有办公软件，除了办公软件有用，我觉得其他的笔试都是浪费时间。 笔试做完了，跟两个HR面谈，只谈了十多分钟的样子，也没问什么专业性的问题，就抓着我上一家公司的离职原因问个不停，我离职主要是觉得工作一成不变，没发展机会，工资低，刚好我应聘的这个岗位工作内容和我离职的岗位差不多，HR就问我现在应聘的岗位和上一份工作内容差不多，你怎么看待想寻找新鲜感和新的发展机会这个矛盾，不止一次的问我这个问题，难道因为工作内容差不多，就跟我上一份工作的离职原因有矛盾了吗，那我是不是可以变相的理解为这个工作也没什么发展机会。 另外，公司的办公环境一般，一大间房子里，一排一排的办公桌，毫无布局，人也很多，跟我上一家外企的办公环境不是一个档次，可能国企不在乎这些细节吧。 ...查看更多

面试参加了两轮，第一轮是部门总监面试的，主要是问你的基本情况，和你对该公司的了解，很在意就职者是否做了面试前准备功课，第二轮是总监和公司负责人两个人复试，复试通知上有面试需要你准备的题目，类似命题作文，公司行业还是不错的，目前单休，业余繁忙所以加班多，节假休息很难保证，招聘是当前的主要工作，基层到高层都有，人事部目前没有专业领导，需要你有专业的职业素养和甘于奉献的精神。...查看更多