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面试通过。面试官ni...
面试通过。面试官nice。
面试官nice
面试官

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匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
感觉没戏。面试官nice，1对1面试，环境高大上。比约定的时间迟到半小时，中途尝试跟我要目前团队的负责人名字，花了一个小时，结论是你的经验不够5年，虽然素质好但不合适。没有问更多专业问题，大多是过简历。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过感觉靠谱
可能在外企呆久了里面氛围都不太适合我，所以不打算去了，当然也没收到电话通过。面试过程还算顺利，hr人还不错，职位是hr operation这一块，但是涵盖了招聘，招聘旺季还是要做一半招聘，感觉hr这里是以招聘为主的，算在绩效里，个人比较介意这一块，所以不考虑了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱。一面HR感觉就是在扣流程，太生硬了，二面来了个女的HR，毫无气场，hold不住场子，面试前填了份表，还要全部填完，一面后让做了144道性格测试题，流程真的又长又臭，办公室没什么人，感觉员工流失率应该挺大的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过感觉靠谱
面试分两轮，用人部门领导以及分管该部门的领导，会有一些专业方面的问题，也会问到相应的工作经验、职业打算。面试后的反馈较为快速，但并不是当日或者次日。对于公司的院子环境，工作环境，感觉较好，绿化面积很大，就是地方稍微偏了一点点。总体评价：95分。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
进去先填表和做性格测试，之后就是HR面。先做了自我介绍，问了对保险行业的态度等问题。谈了薪资，五险＋补充医疗保险，要交100元培训费，培训四天后会退回，无责任底薪1000，每月达到kpi就能有3000，不是正式编制，签的代理合同，over！
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过感觉靠谱
面试参加了两轮，第一轮是部门总监面试的，主要是问你的基本情况，和你对该公司的了解，很在意就职者是否做了面试前准备功课，第二轮是总监和公司负责人两个人复试，复试通知上有面试需要你准备的题目，类似命题作文，公司行业还是不错的，目前单休，业余繁忙所以加班多，节假休息很难保证，招聘是当前的主要工作，基层到高层都有，人事部目前没有专业领导，需要你有专业的职业素养和甘于奉献的精神。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
两轮面试，第一轮是部门负责人面试，会涉及专业技能和工作实操问题，还是很专业。第二轮是三天后，由总经理面试，涉及曾经工作的内容以及未来的规划什么的，主要是看总经理觉得你看对眼不，第二轮感觉就是走流程而已。
2 年前 发布

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