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匿名用户
面试了职位:高端产品职位
确定通过
面试通过。面试效率高...
面试通过。面试效率高,有收获,面试官强势。
面试效率高
有收获
面试官强势
面试官
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匿名用户
高端产品职位
确定通过
面试通过。2轮,有收获,看中专业技能,面试官强势,电话面试。
2 年前 发布
匿名用户
自媒体
感觉没戏
我遇到过最不负责任的公司!约好的上午10:00,我到了她发的定位点,问具体怎么走,HR才语音说自己有事?有事不早点说的吗,周末一大早起来收拾,早饭都没吃的奔波,走了近2km的路去赶地铁,厦门的天气热的人汗流浃背,人都到了联系你才说?所以我连人都没见又坐车回去了,第一次遇到这样子的HR,对公司的印象一下就成了负数,浪费一上午时间,毁了一天心情,要去面试的慎重!
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2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
感觉没戏
1.这家公司是外资,办公空间大约三层8.9.13层。 2.应聘信息表是先word填写后邮件发给招聘。 3.招聘很奇怪,给你一种很拽很不欢迎你的感觉。 4.招聘岗位有种其实企业自己都不知道怎么定位的味道。 5.三年合同半年试用期。 6.薪资是月底发放,当月发当月。(好家伙) 7.五险一金全额缴纳。 8.上班时间8点半到5点半,做五休二。
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2 年前 发布
匿名用户
市场品牌专员
确定通过
HR联系后和直属领导约了电话面试,在电话中就简历进行了简单的复述,并对重点项目进行详细的追问,之后谈一些对团队和工作的看法和态度。之后约到了公司和总监面试,聊了一些广告行业的相关知识和看法,以及自己的背景经历。在面试过程中,态度都非常好,HR也非常专业。
2 年前 发布
匿名用户
高端产品职位
确定通过
面试通过。一家神奇的公司,六轮面试全部通过(面试过程中,面试官被炒了),谈薪资也在他们的价格范围之内,结果跟他们中国GM谈价格,通电话,全程冷言冷语,一直说要不就算了吧,你海外的经验在中国能适应吗,找个刚毕业的我们就没顾虑了(高级产品经理的职位,呵呵)。 结果10天没给消息,最后告诉我因为疫情这个职位不打算招了(面试跨度1.5个月), 疫情是2月份开始,面试是六月份。美国区的CTO也是神人,面试的时候一直强调,在中国劳动力比较便宜,所以才在中国招人。面试行动力很差,而且周期长。
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2 年前 发布
匿名用户
高端产品职位
确定通过
面试通过。有笔试。
2 年前 发布
匿名用户
高端产品职位
感觉靠谱
感觉靠谱。2轮。
2 年前 发布
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