面经详情

一面（部门主管） 我是内部推荐，一共两轮面试，和HR初步沟通后，问了一些比较简单的基础信息相关的问题；之后进行两项线上测试，分别是逻辑思维题和MBTI性格测试，逻辑思维题大概40分钟，大概二三十道，并且是英文的，个人觉得会有点难度，可以好好准备下。除了基本信息还可以说下上一家的工作内容，并且为什么想进这家公司最好说一件具体的事，不要说些大概笼统的话可以举例说明自己的沟通能力其实本来应该先HR面的，因为他们开会的时间安排问题，换了顺序。问题和上面差不多，除此以外，会问一下薪资等问题。因为对接的HR很干脆爽快，加上面试的过程很愉快，所以我后续就直接决定入职了。...查看更多

一面 问了业务相关问题，具体在项目里面做过什么。最后还让我把做过的文档给他，由于可能涉及到前公司秘密，所以说找不到了就没给他，然后感觉他不太高兴两个月后，突然接到了二面的通知，二面也没问啥，感觉就是东拉西扯，一会儿说什么公司行业因为**定价成本市场化亏损一会儿说北京东北人太多了，然后就问了下期望薪酬，还非要让我住他们宿舍，当天下午通知我面试通过，说会让人力通知我入职，但是结果人力来就管我要了学历证学位证，又让填了个表就再也没有结果，期间我问了一次，说在走流程，结果快十多天后说入职申请没有通过，中间因为这个我拒过好几家的面试，真是坑死人了，问题这么长时间连一个offer都没发过...查看更多

1月3日，通过某直聘软件投递简历，当天即收到反馈（当天还是元旦假期，HR很敬业！），给到我内推链接，让我完善简历。注意，这里是有机会重新上传简历的，非常人性化。因为大家在招聘平台找工作时，为了获得更多雇主HR的青睐，大多数都是通用版简历，希望适配同类型的各种不同岗位，但如果已经被HR筛选过后，下一步就是要同步给你的业务领导，这时如果可以根据岗位JD，有针对性的修改简历，会更多突出你对于这一岗位过往的经验和能力，从而在简历环节为自己加分，特斯拉这一点流程做的非常nice~...查看更多

投的是校招的business analyst信息技术业务顾问投递简历没多久hr就打来电话，邮件发测评给你三四天的时间答，就是一些行测和心理测试。然后通知面试，用的teams软件，也是有个两三天准备时间。虽然是视频面试但面试官没露面，应该是两个面试官对五个应聘者，但就来了两个应届生。听不清我说话说话就只好关了摄像头对着电话讲。记录一下面试中提出的问题还是应该在回答的时候多体现一些数据信息的搜集能力和结构化思维吧，然后回答的时候可以用点小技巧什么的。然后多准备一些IT的术语。也比较关注你的数据处理吧。我一开始英语说得磕磕绊绊的，但面试官一直很和蔼的完成了整个面试。数字孪生我真是没听过，也是一直说没事，给我换了个问题。最后还夸“很好”也是很会说话，又说“不过还是要看hr的通知”感觉也是委婉的在拒绝。...查看更多

我是前几年进来的，当时的HR非常好，一面时给我介绍了很多公司的情况，工作内容，所以我的部门经理二面（PPT）非常顺利就通过了，但后来公司氛围变了，也换掉了原先的HR，整体招进来的人都不重视“会做事”，反而偏向于“会来事”，适合头脑机灵，符合领导心意的人进来吧。...查看更多

有经验的人千万别去这家公司 这家公司说他们公司不管任何人进去都要底层做起 也就是从拿最低的工资开始做起 工资低的一匹 本人5年实施经验 给我开4000 我就呵呵了 什么公司 而且是台资 问加班的时候说加班不能调休没有工资 因为加班是你们自己自愿的 公司没有要求加班 你只要完成了工作不加班也可以的 呵呵呵...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱，少于30分钟。前几天面试的C++软件开发岗位，首先是填表，然后一套基础的C++题目，大概25个题。做完马上面试，没有技术方面的考核，就只是问问你之前做的东西怎么做的，然后介绍他这边做事方式。然后就是复面，就是看你之前做的项目多不多去考核，说这边都是一人负责一个模块项目的。项目少的基本上不会考虑了。...查看更多