面经详情
匿名用户
面试了职位:产品经理
感觉没戏
一轮面试。
面试过程: 1自我介绍 2提问之前公司产品业务(业务流程,盈利模式,核心业务) 3产品层面问题(什么是好的产品) 4期望薪资(为什么这个价,可能是我要高了才会问我吧) 5还有什么问题要问(我问了三个问题,第二个问题问垮了,没提前整理好思路) 6回去等HR通知 总结:打电话发邮件发的面试邀请,说是让我体验下他们的多个产品,但是面试过程中没有提及对他们产品的想法。面试是产品总监面的,耗时20分钟,感觉有点急,不知道是我不合适还是她有急事,个人感觉面试过程比较仓促,无论是我还是对方都没有得到很好的了解。公司在地铁站附近,高档写字楼,公司环境不错,干净整洁,大通间办公。
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匿名用户
产品经理
未通过
面的是产品岗,他们想做财税类产品,但是没有明确的产品需求。他们招产品经理的目的就是去财税办公点现场了解别人的需求,然后回来画原型传递给开发人员,希望做出来更好的产品,然后去替换别人原有的产品。头一回遇到这样的,搞笑至极。
2 年前 发布
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匿名用户
产品经理
未通过
公司是卖管材的,智联约本人面试,我再三确认这边是产品岗属it科技这块的并非销售,jd的title给的事高级产品经理,答曰看过简历,过来面试。约了第二天的面试,大老远搞过去前台说面试官不在,玩儿我呢?再看智联岗位已下架?大热天玩儿呢?
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
重点:公司地段偏僻,大小周。当时投的APP产品经理,一面是人力资源,得知我有技术背景,推荐我去平台产品经理。谈好期望薪资之后,跟我说他们是大小周,二面是一个技术负责人,闲扯了一些过往经历,问我薪资还有没有谈的空间,我说远不如上家。回去等消息,不了了之。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过
总共经历了数次面试,面试环境较为嘈杂,出现过推迟的情况.通常是基础面,专业面,然后hr面的一个流程.面试问题由浅入深,会逐步加大难度.面试不会有提问环节,需要主动去问,同时面试时长较短,往往不到一小时就结束,让人会有错觉自己可能没有通过.面试情况大致是这样的.
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
先是技术老板面试,主要介绍上一家工作的工作情况,产品特点,与本公司产品对比的差异。然后是产品组长面试,问的问题与老板基本一样。接下来是产品的同事面试,主要聊一下产品的发展。最后HR面试,谈论家庭生活,上班距离等,整个面试持续3个半小时。
包含1个问题,1个回答
Q:平时看书吗?看的什么书?有什么心得?
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
去面试路上查了一下公司,骂声一片,但是已经上路就没有回头的道理,我就想去见识一下,说实话论装我还没服过谁,毕竟在职场混过小十年了,经历大大小小公司也不少,去了之后常规填表懒得在喷这种,笔试题说一下:1、排序,薪资,公司文化,资源,关系,升职等等按照自己最关心的排序;2自己努力做过的一件事?3抖音为啥成功,腾讯微视频为啥失败?还有一个卖大葱,葱头葱叶分开那个不多说都知道。真的说实话这些能叫笔试?出的啥题?想考察一产品经理什么?前两个不说,微视频人家怎么就失败了?卖大葱这种题你们拿来面试? 面试使劲抠离职原因,你抠上家就好了,再往前你抠的意义是啥?面试者陈述过程你分神看手机,看简历,我都产品流程环节说完了你跟我说说一下你的产品?问问题把产品、功能、运营问成一点关系没有,又说产品属于技术?你产品和运营都分开了,和技术成家了? 最后问我你有什么想问的,我说那您给我解释一下产品,功能,运营的区别,对方来了一句主要是我问你、你不是问我有啥想问的?你自己的问题自己给不出解释?要么就别问,要么就自己长点心别瞎问。自己的观点自己给不出解释打脸不?嗯?打不打脸?
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
本来约的今天下午两点,结果提前到了,面试时间一个半小时吧。首先填写表格,给两张卷子,两篇汗译英,两篇英译汉,都不是很难,但是我有点生疏。还总想翻译地好一点,耽误了点时间,不过也没人催。 公司在创业园,离地铁站,高科西路近。填完表格,有人找我聊,现在也没确定他是人事还是老板,好像偏老板一些。先自我介绍,然后开始聊。他介绍了公司,主要是个独立站,用户定位高端人士,欧美,不做第三国家。特别强调了,工作过程中,要及时沟通,反馈,不能快到截止时间,然后才开始问问题。所以在这里必须不能怕麻烦别人,不能太内向。强调这个岗位和客服运营,销售的沟通。畅谈了公司的大饼。说公司处于高速发展阶段。加班是没有什么的,最晚也到8点多。 问题记不太清了: 1对于职位的了解。 2如果给你分配一个工作,你会怎么开展? 3如果给你分配你工作之外的其他分支工作,你会怎么样安排? 4如果有新同事进来的比你晚,但做的比你好怎么办? 5你怎么评价自己或者是朋友家人眼中的你。 工资待遇:有两种方式,第1种方式是直接8k,第2种方式6k加提点,自己选。但是这个起点是三个月试用期三个月转正期之后才能拿到。而且如果你绩效不合格的话,那也是没有的。但是他会说这个8k就是,求安稳的,对钱没有太大欲望的。然后他又说,嗯,谁谁光绩效就会拿到10万什么的。其实我内心想8000就OK呀。但是我看人家倾向于好像让选6000的样子,不知道怎么说。 然后我看了他们的职位简介,有一个叫做跟进外包写手润化。我有点疑惑,所以我就提了这个问题,据他说呢,也就是说这些内容是聘请的外籍人士写的。那这个岗位可能更侧重于一些对于主题的把握,对于文案要求的制定。
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2 年前 发布
4
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