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面试了职位：人力资源

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面试HR岗位，先是HR小哥跟我谈，也是随便谈了一些问题。

面试HR岗位，先是HR小哥跟我谈，也是随便谈了一些问题。之后就是hrd聊主要了解一下专业方面问题，简单问了某一个体系怎么建立思路。后面见董事长就简单聊天，说自己职业规划。

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确定通过

可能在外企呆久了里面氛围都不太适合我，所以不打算去了，当然也没收到电话通过。面试过程还算顺利，hr人还不错，职位是hr operation这一块，但是涵盖了招聘，招聘旺季还是要做一半招聘，感觉hr这里是以招聘为主的，算在绩效里，个人比较介意这一块，所以不考虑了。...查看更多

未通过

说实话感觉就是浪费时间，我认为基本符合要求才会邀请你去面试，而不是你到了之后告诉你工作经历不符合，这种通过简历就可以筛掉的问题非要叫过去的话只能说明该HR的不专业，确实也挺不专业的，也没有礼貌。这种公司不去也罢。

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两轮面试，第一轮是部门负责人面试，会涉及专业技能和工作实操问题，还是很专业。第二轮是三天后，由总经理面试，涉及曾经工作的内容以及未来的规划什么的，主要是看总经理觉得你看对眼不，第二轮感觉就是走流程而已。

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感觉没戏。注意套路陷阱。一面HR感觉就是在扣流程，太生硬了，二面来了个女的HR，毫无气场，hold不住场子，面试前填了份表，还要全部填完，一面后让做了144道性格测试题，流程真的又长又臭，办公室没什么人，感觉员工流失率应该挺大的。

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进去先填表和做性格测试，之后就是HR面。先做了自我介绍，问了对保险行业的态度等问题。谈了薪资，五险＋补充医疗保险，要交100元培训费，培训四天后会退回，无责任底薪1000，每月达到kpi就能有3000，不是正式编制，签的代理合同，over！

确定通过

面试通过。面试官nice。第一次去那种公司，进门来很吵，不太适合我，在外等候半小时，面谈时丝毫不提面试的岗位，一直艾特我做经纪人销售，画饼，说我这个岗位太稳定了都是女孩子做的，你颜值这么高，做经纪人最好，这是你最好的职业规划，我其实还是想做招聘方面的工作，别跟我扯那么多没用的。...查看更多

未通过

感觉没戏。面试官nice，1对1面试，环境高大上。比约定的时间迟到半小时，中途尝试跟我要目前团队的负责人名字，花了一个小时，结论是你的经验不够5年，虽然素质好但不合适。没有问更多专业问题，大多是过简历。

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