面经详情

在前程无忧收到邀请，深圳这边的。早上过去面试面试，我的应该是有业务经验的人事。面试过程主要是针对我上一份工作问了一些问题，比如说业务回款工作日常。成绩感觉这家公司销售占比还是挺大的。会有淘汰制度，但不是末尾淘汰，如果业绩没达标的话可能会被淘汰。我觉得在这家公司，如果你的业绩做得不错的话，收入会非常高，应该是挺锻炼人的路之后，会去湖南工厂实习，一个月包住。作为一个普通本科毕业一年的面试者，我觉得这家公司适合年轻，有赚钱欲望的人。反正我是总体感觉挺适合的。出差的路程住宿也都会有报销，可能会有一些比较繁琐的规定，比如打卡着装这些。定的底薪是七到7.5。三个月转正之后根据业绩调整。这家公司的产品可以用于很多行业，所以我觉得作为销售来说会比较好开展业务。而且确实比较锻炼人。如果没问题的话，发了offer我应该会去。也打算入职的小伙伴，可以联系我交个朋友。...查看更多

1. 如果有城市宣讲会，一定要去，可以免简历筛选，条件不错的话，当场就可以发offer； 2. 发offer不代表可以入职，要参加一段时间的培训，需要完成刷题人物、写解析、准备讲课片段； 3. 培训到培训师觉得ok后，进行总监面试，主要是讲课； 4. 总监面试通过后，进入校长面试，主要是讲课； 5. 以上通过后，和主管面谈，确认校区。 ...查看更多

4个人，人事2人，加部门领导和主管，面试环节决定候选人对应聘公司第一印象的就是面试官的面貌，涉及着装、谈吐、提问的问题、专业性等多方面。首先是否具备相应的专业知识，第二个，相关的岗位经验，过往的履职经历，第三个，就是心理特质，底层的价值观、动机层面的特点，最后也是最重要的，要具备岗位要求的胜任力。...查看更多

初级面试，投简历，电话约见面时时间，人力资源专员会问一些基本信息，毕业学校，兴趣爱好，第二轮面试，人力资源主管，问在学校记忆深刻的一件事情，从小到大影响我的人，平时兴趣爱好，大约聊了10分钟，时间很久的，接着是部门主管面试，问怎么销售，举例说明，最后是校长面试，看看你的精气神。...查看更多

艺术考研项目运营面试，不知道是不是缺人，把我一个做留学的叫去了？到了先聊一聊简历上的内容，很基础，然后让设计一款针对艺术考研的产品，因为我确实对艺术类考研不太了解，所以给了我10分钟思考下我基本从时间段规划和市面的产品上，提出了一个基础课和一个看校游学的产品，用人部门对游学挺感兴趣，就多聊了几句最后因为什么我感觉没过呢，我现在还没有离职，问我你现在单位工作时间几点到几点，我回答9点到5点半面试官立马声调就上来了那么早（提调）啊！然后就问我你对996怎么看我就：嗯给够了钱我觉得合适就行（估计是凉透了，也不想多说）面试官就说，我们这儿工作压力还是挺大的我就觉得劳动法在这种公司中是真的一点没有存在感…虽然确实也是一点用没有…直接跟你说我们这儿996的也是太诚实了...查看更多

四轮面试，分别是hr一小时，区域经理15分钟，大区经理半小时，全国总监15分钟，时间跨度一周。面试的是血透销售岗位，最终结果没过反馈说需要更有经验的候选人。面试问题一般是自我介绍和过往项目的叙述以及对未来的规划。 我建议各位关于过往项目实话实说不要忽悠面试官，他们对你做过的项目问得很仔细你说谎分分钟原形毕露。还有就是意向要明确，说明自己未来三到五年想要发展的地区和产品。贝朗血透比较看中候选人的稳定情况和工作经验，所以这个岗位入职3年之内的次新人不要报太大希望，很有可能面试不通过，我工作五年都到第四轮了还是没能被选上，很遗憾啦！各位加油吧。 ...查看更多