面经详情

1.去的广州天河分公司，一进去就看到几张桌子椅子，电脑也没看见几台，感觉比较乱，hr说是新开的分公司2.hr问得问题简单，正常回答一下就通过。3.公司要求新来员工试岗两天再复试，试岗是没有工资的4.主要是地推模式开拓客户，试岗后入职再跑半个月市场再去天津培训。连产品知识都没有就要求员工去跑市场，可见是多不专业5.开单周期久，说最快的是一周可以开单，慢的话要两三个月，新人试用期是三个月完成一单，说明你要习惯拿底薪6.广州市场已经开了好几年，要么是存量市场，要么是员工离职率会比较高，因为感觉不太重视培训，主要就是这批员工不行就换一批。...查看更多

就一轮面试，首先，先说这个公司办公环境吧。真的感觉很差那种，就是门口写着是空调公司，差点找不到路那种。然后面试连个会议室都没有，直接坐在员工办公地方面试。 而且那个女的短发的面试官，感觉面试的时候咄咄逼人，好像很看不起人一样，全程没有好脸色看，各自不搭边的问题问你。问到薪资的时候也没有具体说明，都来面试了，有什么可以直接说无妨。不建议去这家公司，面试感受特别差，HR特别不好，明明写着是文员岗位，最后确实销售。 ...查看更多

今天刚刚结束基恩士3面，期间看准网给予很多帮助，回馈大家，也给自己做个总结吧。一面：一分钟的自我介绍。二面：基本问题和场景模拟。三面：深挖简历，压力面。面试安排节奏快，效率非常高。具体经验：一面，准备好一分钟的稿子就行，不用太紧张。二面：因为我本人是有日本留学经验，就问了一下留学的经历，比如说打工的经历，然后就进行模拟说服，题目是，我喜欢喝茶，说服我喝咖啡，我是主要针对进行饮用习惯，消费习惯去入手，经过询问后，从咖啡产品的多样化，功能性、价格相对降价了等等去入手。三面，三面发挥不好，没有像之前看到的模式，面试官，一个中国人，一个日本人，从自我介绍结束，开始找漏洞询问，比较有压力，所以逻辑已经相对没那么清晰，然后日本人开始提问，问题不难，常规提问，后来让我问问题，我提了一个很没有水平的问题，非常尴尬。应该挂了，没抱希望，希望大家好好准备，相对来说，没那么困难的。...查看更多