面经详情
匿名用户
面试了职位:销售
确定通过
面试注重细节必定成功一半。
一般公司会问你为什么来厦门,回答厦门是一个很有潜力的城市,旅游业以及环境,交通配套的起步对于房产有大大的帮助。第二为什么来我们公司,我是回答了他们公司的企业文化,因为我一进门门口就写了十六个字他们的核心价值观,第三问我对他们价值观的理解,我回答这只有进公司了才能更好的理解,就这样进来了哈哈哈。
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匿名用户
仪器销售工程师
感觉靠谱
1.分公司经理一面,准备常问的问题(自我介绍,为什么离职?有什么销售经验等); 2.分公司总经理二面,准备(对迈瑞的了解,销售的经验和想到迈瑞的决心); 3.大区经理三面(常用问题,工作规划),把自己作为销售人员的优势说出来。(沟通方面,执行能力方面,学习能力方面)
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Q:接待专家去参加学术会议,你会怎么做?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
确定通过
在朋友圈看到分享,房地产行业是疫情后最先复苏的黑马行业,乐有家是深圳最大的房地产经纪公司,在深圳二手房市占率第一,有一对一带教、专门的培训发展机制,以服务和专业著称,非常庆幸能进入这家公司。 房产经纪人有2轮面试、见习考核,整体难度不大,但能感觉到乐有家选人还是很严格的。第一轮是HR小姐姐面试,比较轻松的聊天、问了个人情况、为什么想做房产销售、为什么选乐有家、希望工作地点,帮忙转了门店,小姐姐很负责任、介绍了门店的情况; 第二轮是店长面试,问了一些业务场景、进一步聊了一下个人情况、兴趣爱好;后面到门店见习门店是百万门店,从店长到经理都很专业,每天都有客户上门聊、出去看房子。未来充满信心,我们分行人均收入3万+,非常幸运加入我们团队,绝不拖后腿。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
一共3轮面试:一轮英语笔试,两轮人事和主管的面试。英语如果是6级的话,就已经够用了。人事聊的比较简单,主要是对你过往工作经历的一个提问。可能会问到:以往工作经验的难处啊?之类的。销售主管主要是对工作岗位的介绍,还有你过往经验的一个沟通。没有特别多的条条框框的问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:以往工作经验的难处啊?
2 年前 发布
2
匿名用户
销售
确定通过
面试通过。电话面试,2轮,有收获,有笔试。2020年校招春招 先笔试 然后hr面试 问为什么想要做销售 对于giada的理解是什么 会根据你的回答继续问 之后是区域经理面试 也是问做销售的原因 说了可能会遇到的困难 看你能不能接受 最喜欢的服装品牌是什么 之后是情景模拟 问疫情期间给vip打电话要怎么讲 怎么和店长汇报 hr和区域经理人都很nice 一定要真诚 然后要语言表述清晰 而且确定自己可以做销售 区域经理面试之后三四天 hr会电话谈薪资 之后等offer和三方协议
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2 年前 发布
3
匿名用户
医疗器械销售管理培训生
未通过
七个人一组,给我们看关于缝合技术的材料,进行速记,然后有问答。然后开始无领导小组讨论,由于组内成员有三个太强势了,其余四个基本上没有插话的机会。为什么博士也要来抢饭吃!小组讨论的题目就是很平常的原因解决对策分析题,最重要的还是要积极发言,在中国药科大学面试,本来想做记录员的我,因为教室过于高级,有黑板有笔,应有尽有,没有发挥出作用。
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2 年前 发布
31
匿名用户
销售管理储备生
未通过
主要是销售方面,当时去的时候是来了3个人,hr也没有准备好,调投影就调了好久,3个人就开了群面。 1.群面让我们3个人选择在一次校园销售比赛中你认为重要的几个人,每个人有渠道、经验、价格、宣传方面的优势。 2.HR面问下你对公司的看法,喜欢销售吗?让当场销售一个拐杖给她。本人还是嘴笨,不适合销售。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售
感觉没戏
1、去的时候让填了一些基本信息,还做了份性格测试。 2、面试过程不长,让自己先简短自我介绍了一下,问了之前的离职原因,因为之前做过培训类的销售工作,简单模拟了一下攻单的过程。 3、后面介绍了一下薪资待遇和工作内容,每天对电话的数量有要求(至少150个),通话分钟数(至少90分钟),还有邀约数量,三者合格了每天才能按时下班,不然就得加班。周末家长会带孩子过来听课,课后要和家长一对一的谈单。 4、薪资这块的话实习期3200的底薪,转正3500~5000,视个人业绩来定底薪,有五险一金,单休周一。 5、面试结束后,说的是当天下班前会通知,但现在也没接到通知,这一点印象分就低了,不管录没录用,还是得说一声吧,也是基本的尊重。
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2 年前 发布
27
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