面经详情

技术一面 边缘热设计岗位，面试问的问题比较多，面试表现感觉一般，基本上是自己一直在讲，主要是针对简历上所写的项目，让挨个介绍一下在里面做的主要内容，面试官会根据内容进行展开提问，问题基本上与专业相关，只要都是自己做的项目应该问题都不大，面试官会比较关心项目中的难点以及解决方案，这个应该好好准备一下，建议面试之前总结凝练一下，这样有助于面试时的正常发挥。结束后面试官会出一个笔试题目，要求两小时内作答，与专业相关。感觉如果缺人，应该问题不大，不缺人那面试就是在逗人玩。面试前建议多喝点水润润嗓子，讲完真的口干舌燥...查看更多

热设计工程师一共两轮，都是一对一面试第一轮是技术面，主考官应该是相关部门的主管，对项目问的会非常详细，深入挖掘项目的创新性还会问这个项目到底有什么意义，就一直问的非常细致，然后就是结合简历中的一些其他内容进行提问第二轮是综合面，主要是以聊天的形式，考察性格方面，其中也问了期望薪资，工作地点之类的...查看更多

面试官很nice很有礼貌，全程问简历内容，也没有深挖简历技术问题。一直问项目中遇到最大的困难，问写过多少行代码，会不会sql优化，让我说出一两个数据挖掘的知识点。全程除了sql优化不会，其他都没难度的，只是了解性质的问题，没有什么考验的感觉。然后我挂了，三十分钟不到，我面试至今未突破过半个小时。我究竟是多没有内容的一个人啊！...查看更多

面了比亚迪的电池热管理。hr综合一面+技术二面。hr稍微问了下项目的具体内容，怎么解决问题的以及个人性格家庭理想就业地点之类的，大概20分钟。二面是部门同事面，很友好，大概一个小时。很详细问了毕设和项目的内容，还问了些工作中相关的机械和流体方面的知识。还提供了很多工作以后建议，感觉非常的有收获。...查看更多

面试锐捷的热设计岗，线上测评包括行测和性格测试，行测是有时间限制的，题量有点大，必要的话可提前刷题感受题目类型一面是视频面试，有一位面试官，问的都是简历上和职位相关的面试经历，问的特别细，由于我做的东西偏向流体，对传热的基础知识了解的不够系统，感觉面试表现的不够好。...查看更多