面经详情

败在了hr面,强大的hr
总共面了4轮,全部视频面试,第一、二、三面都是业务经理面,其中包含提交一份campaign的策划方案,终面是hr面,最后败在了hr面。岗位是musical.ly,类似抖音的海外版,业务面针对过往的职业经验非常细致地询问项目经验,感受,学到的东西,以及会有一些case study,给定一个场景,让你现场给出自己的idea,阐述完了之后会让你把idea做一份策划案给到他们。面试官态度很好,也非常专业,面试体验不错,最后一轮业务面和面试官聊了近一小时,对方案进行了深入的交流,本来感觉是很有戏的。  结果hr面凉凉了,因为我之前的工作时间比较短,hr会对离职原因及职业规划反复追问,我有点紧张,答得不是很好。hr还会对过往的项目经历提出各种质疑,有点像压力面,最终感觉已经被challenge垮了。后来一问,没有通过,问了原因,果然是hr觉得我在职业规划方面做的不好,而头条是有hr一票否决权的,故凉凉。虽然我对这位hr某些challenge并不认可,有掺杂个人主观判断的点(如大学生一定要在没有毕业的时候就参加校招?)it depends. 但总体来说hr是无可厚非的非常专业,很会挖掘痛点。

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未通过未通过
1.未投简历,北京hr①主动搜索到我,电联问我对base地点是否有要求,明确了只看深圳,hr①表示内部沟通一下; 2.过了两天,hr①再次联系表示深圳有同岗,可视频面试; 3.期间,新的hr②联系我表示也很符合另一个岗位,因公司规定候选人同时只能面一个岗,可以跟已约面试的岗位沟通后再与她联系; 4.首个岗位视频面试两轮,二轮面试只问了一个专业问题,之后询问了可入职的时间,然后因她有事结束面试; 5.一天后邮件通知本次淘汰,我很疑惑,如果面试中认为不符合要求,为什么还要问入职时间,但是没有再细想,只认为是自己不符合岗位需求; 6.此时去联系hr②,询问可否继续沟通新岗(距离她联系我时过了一周)这时hr②态度180度转变,十分冷漠,言辞中透露着厌烦,让人十分不解,即便已找到人选或其他,说明一下就好,为什么要如此? 7.最诡异的来了,我个人蛮期待能加入字节,也有朋友在字节工作,所以拜托了朋友内推,内推岗位要求跟我的经验匹配度非常高,当朋友推给hr后,hr表示完全不匹配,朋友听了也很懵逼; 8.朋友分析可能是二面面试官太忙记错了面试人信息,给了你错误的评价,不管怎么样,事已至此,只能说与这里无缘了此时回头看,淘汰一次仿佛就成了字节筛出的垃圾,没任何部门愿意再找。 PS:最后了解到,面试的岗位仍然是base北京,并不是HR与我沟通的深圳也有同岗位,所以整个与字节的接触下来,问题到底出在哪里,仍然是个迷~ ...查看更多
2 年前 发布
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