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匿名用户
面试了职位:英语翻译
感觉没戏
翻译岗位需要笔试,难度不大,用时约2小时,并且需要背调。
翻译岗位需要笔试,难度不大,用时约2小时,并且需要背调。女HR相当不专业,问题笼统,问过往工作内容,对方根本听不懂,也不给予feedback。笔试2小时,面试5分钟,感觉就是来做题。在大厅面试,同时有几组人在面试,可以听到面试官水准普遍一般。翻译岗位基本工资偏低3000多,绩效按case件数算,综合起来工资不会高。听以前工作过的人说,人员流动率相当大,没停过招人,适合刚毕业的拿经验。
有笔试
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匿名用户
咨询/调研
未通过
面试没有通过,原因我觉得应该是我提到的薪资他们给不到吧,问的是具体的案例,和工作经历比如一个学生,怎么给她做规划,跟跟进是否原因加班期望薪资多少,感觉很重视候选人背景,对没有出过国的候选人,说薪资会给不了太高。
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Q:某学生高一,要申某某专业,怎么选校怎么规划。
2 年前 发布
1
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英语翻译
确定通过
面试先跟HR电话面,问基础问题,比如三个词评价自己,再就简历的问题进一步提问,语气平和,态度很好。主管面主要是了解个人性格,职业规划,会深入提问简历内容,问得比较尖锐
2023-05-27 发布
匿名用户
英语翻译
未通过
面试两轮游,在官网上看到文案的职位,投递简历。接到HR的电话,当天通过邮箱发了两篇中译英的翻译任务要求在35分钟之内完成1篇翻译。第二天接到电话安排隔天面试。面试有HR进行,问了常规的问题,包括自我简介,工作内容,遇到的困难,收获。对启德以及这个行业的了解,期望薪资等等。
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Q:如果有客户对你的文案不满意,你会怎么做?
2 年前 发布
18
匿名用户
留学文案
感觉靠谱
面试之前先在网上做一套性格测试,第一轮面试是职业倾向测试,中英文翻译,最后有一个小作文,不算难。通过之后行政主管面试,主要是为什么离职,有什么职业规划,分享一下工作中的解决的难题。第二轮面试是部门主管面试,主要是问以前负责的是什么,能给我们公司带来什么,想从公司获得什么,然后做一套负责国家的专业题。还在进行中,不知道能否通过。
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Q:你为什么一直托着头啊?很累吗?
2 年前 发布
匿名用户
英语翻译
确定通过
第一个环节是在线填一份测试,主要是测试应聘者的综合能力,按自己想法选择吧。 第二个环节,现场笔试,撰写一篇小作文,素材是给定的,时间限制在一个小时。我当时没抓好中心,写作文超时了。 第三环节,副总的面试,和我详细介绍这个部门的工作,并给我匹配合适的岗位,双向选择岗位。
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Q:1 你了解我们公司吗? 2 讲述一段你如何解决一个紧急情况的经历。
2 年前 发布
2
匿名用户
英语翻译
感觉靠谱
简历通过之后HR马上安排了笔试+初面,和很多笔译岗位一样,笔试放在面试前。笔试包括翻译一段留学PS和一封推荐信,前者40分钟内完成,后者1小时内完成,都是中翻英。这里的文书翻译并不是逐字翻译,最好能整理信息再组织一篇好看的文章,文笔和专业度都是很重要的。 之后的HR面试问的问题都比较general,比如说自我介绍,就业方向,对行业的了解等等。面对实习生,HR比较看重时间安排上的可行性;面对毕业生,HR比较看重最终能来他们公司工作的可能性,因此也会问目前投了哪些公司,接下来还安排了哪些公司、什么岗位的面试等等。 初面以后是和部门主管的二面,通过以后还有三面。HR表示启德的企业文化比另一些老牌的教育和留学机构轻松一些。文书翻译岗其实也是个顾问,除了要写好文案,也要和学员沟通以得到良好的反馈。
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2 年前 发布
20
匿名用户
英语翻译
确定通过
先是人事面试,简单聊了下对翻译是否感兴趣,以后的职业规划等。面试完之后就去做笔试题,写一份英文的个人陈述。之后就回去等消息。通过后就是两位主管面试,已经是预备录用的阶段,主管主要是聊聊这份岗位的具体工作内容,跟你介绍一下公司的架构这些。
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Q:你对以后的职业规划是什么?
2 年前 发布
1
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