面经详情

笔试： 四十分钟笔试，不能使用手机。我是应届生，因为没特别多经验，所以只写了百分之七十左右。首先是A面试，问了几个问题，自我介绍、对本地化的了解、如何本地化一个咨询APP。我回答的时候他一边听一边看一边读我的笔试回答，有点不尊重人的感觉。后来A电话响了，面试中断，接完电话以后带来B给我面试。B是全英面试，自我介绍、遇到最大的挑战和如何保证翻译的术语正确一致。两人面试完我以后出去讨论了一会，然后A说再找一个人来给我面试，让我等等。等了五六分钟，A说没时间了让我回去等通知。全程很懵两周后邮件通知我经历不匹配所以没通过。所以经历都写在简历上，既然不匹配，也知道我是应届生，一开始为什么还叫我去面试？拉我去凑业绩？...查看更多

留学文案岗 看重业内名气和薪资待遇去的。对这行也感兴趣想要挑战自我。准确来说第一轮笔试，650words作文，面过的任何一家都要多。个人能力不差，写的比较快。后发给hr，hr发给主管阅读十分钟（画重点）后便要求面试。因顾虑到有些公司需要有经验，所以问了下，hr说没经验也可以。（重点）实际第一轮面试。据介绍总有三轮面试。结果一进去主管便说要搭建新的团队，最好需要有经验的老师。问我个人有什么期望疑问，我说hr之前讲无经验也可以，现在这样就很尴尬。主管表示无经验也行，但能力要很突出等等。其实潜台词就已经是不需要无经验的人了。后续大约六七天后询问hr结果，告知不通过。问其为何一开始说没经验可以，实际做了题去面试便告知最好有经验。hr称“有希望”录取无经验的人，毕竟是“择优录取”嘛。但实际上如果不符合就是不符合。按照主管的意思，其一开始就需要一个能挑大梁的有经验的老师担任团队骨干。显然小白是干不了的。对方在面试时已经提出了这点，反问我能否承担的起。综上，避lei南京斯芬克。人事冲kpi为主。...查看更多

面试之前先在网上做一套性格测试，第一轮面试是职业倾向测试，中英文翻译，最后有一个小作文，不算难。通过之后行政主管面试，主要是为什么离职，有什么职业规划，分享一下工作中的解决的难题。第二轮面试是部门主管面试，主要是问以前负责的是什么，能给我们公司带来什么，想从公司获得什么，然后做一套负责国家的专业题。还在进行中，不知道能否通过。...查看更多

首先是笔试，将两段健身器材相关的中文素材（新版本的更新内容）译成英文，可以查阅字典或百度，总体难度不大。然后是和部门领导的面试，主要是进行英文自我介绍，包括兴趣爱好、性格特点等，面试官也会根据英文自我介绍的相关内容进行提问。个人感觉是考察口语表达能力，尤其是运用英文表达自我的能力。...查看更多

第一个环节是在线填一份测试，主要是测试应聘者的综合能力，按自己想法选择吧。 第二个环节，现场笔试，撰写一篇小作文，素材是给定的，时间限制在一个小时。我当时没抓好中心，写作文超时了。 第三环节，副总的面试，和我详细介绍这个部门的工作，并给我匹配合适的岗位，双向选择岗位。 ...查看更多

第一轮是笔试，通过邮件发送给我，做好后邮件发送回去即可。通过了笔试后跟我约了面试面试的话，首先要说一下整体感受，作为面试者，有被尊重到，不管是hr还是boss，都非常尊重面试者。作为在职员工和领导，没有觉得高人一等或者看不起面试者。然后是面试内容，hr介绍了公司工作内容，讲了岗位工作内容，现阶段该岗位的情况和计划。还跟我聊了聊我的之前情况，以及离职原因，未来计划Boss环节也是主要了解我个人情况...查看更多