面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过
一整天的面试,挺疲劳的
一整天的面试,有一个完整的CASE STUDY,里面有单独完成的任务,还有几个候选人一起完成的任务,在HR面前做模拟会议讨论,要积极一点,主要看逻辑思维。
Q:你怎么说服你的同事要按照你的方案来做?
1条回答
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匿名用户
管理培训生
未通过
卓越面试一面是无领导面试;第二天的二面是分为两步进行的,第一步是3个hr对你的半结构化面试,第二步我挂了就不知道了,不过在此之后如果你足够优秀,第三天还会有总裁面。而且卓越极其看重实习经历,本人校内经历丰富,结果基本就被hr怼死了,而且卓越每次面试都距离通知时间要等待很久,我二面之前等了两个半小时,天。
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包含1个问题,1个回答
Q:请问你的实习经历为啥没有你求职的对应岗位的?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
目前两轮面试后,做了网上测评。一面是无领导小组,首先每个人一分钟发言,然后15分钟小组讨论,最后选出代表做一分钟总结。二面是到富力的培训中心面的,面试官叫徐/许总。一对多群面,每个人自我介绍和说出自己的优势,然后面试官根据自我介绍的内容或是简历的内容问问题。建议二面自我介绍的时候,能说多少说多少,没有时间限制。 如果二面通过了,hr小姐姐会电话通知你要做网上测评,估计网测通过后还会有终面。HR小姐姐都很nice,面试官比较风趣幽默。大家不用紧张,平常心面对就好,祝大家面试顺利~
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2 年前 发布
63
匿名用户
JMP
未通过
面试一共是两次,第一次onsite第一轮一道分析题,个人准备1小时后15分钟展示,第二轮1小时小组讨论外加小组present。第二次面试是一个casual coffee chat。感觉第一轮发挥的很好,但是coffee chat之后通知和mentor不太match。所以录取的评价标准成谜,不太清楚选拔标准。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
未通过
第一轮是即兴演讲加hr的一些提问,第二轮在第二天,一个部门总管一个人力的一对一单面,在去之前会给一套现场安全文明施工的笔试题。人力会各种提问,引导你,主管基本不说话,会问你一些证明你专业能力的例子。最后跟你说结果会在10月底出,offer也是。
2 年前 发布
10
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
因为是面试的面向国际教育的部分 先填写了基本资料 还给了一套题 就是教育类的更相关学前教育的试题 然后HR小姐姐有个英文很好的 聊了对教育 儿童的想法 后面还有面试 一些比较实践的问题 作为应届生有点懵
包含1个问题,0个回答
Q:你认为儿童是什么样的 我们的教育是为儿童提供什么
2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
未通过
全英文面试,没有自我介绍(可能我们这次人比较多),题目是公司利润降低,有10个造成这种情况的原因,选三条你觉得最重要的,讲出来为什么,最后选一个leader总结,面试完直接宣布结果,溜了溜了。 感觉很看重英文语言表达能力,我感觉我说的也还行(自我感觉),但是没有冲出来当leader(最主要我们这一组好几个海归,英文66的,感觉比不过就没敢)。反正本次面试让我知道我要提升的还有很多很多很多很多,加油吧!希望能取得自己想要的offer!
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2 年前 发布
25
匿名用户
管理培训生
未通过
公司只有当面没有群面,只面了一轮,第一面被面试官深挖了简历,主要我说我想做研究分析类的工作,可能也是不太匹配。面完一面以后面试官说留一下,我不知道什么情况就去问另外一个工作人员,又说我可以走了,感觉有点被溜了。正常情况应该是一面后直接二面,然后后续三面这样。 从朋友的面试情况来看,这个公司一面应该是比较容易过的,不会问很多问题,二面hr会挖简历,三面不太清楚。整体来看,公司笔试之后的通过率很高,我身边三个朋友目前来看都没有问题。
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2 年前 发布
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