面经详情

我是16年面试的，当时面试的是我们的总监，面试过程很顺利，聊得还可以，那时候刚从事制造业才2个月，对生产各方面的流程还不是很了解，所以刚开始面试时让我从普通员工做起，三个月后转正，后来就这样一个月后我来报道了，如今做到工段长的职位，感谢那位离职的总监，让我学到了太多。...查看更多

先做了两套测试题，之后人事面试，让简单的自我介绍一下，等了半个小时，主管面试，又是简单的自我介绍一下，让介绍一下工作经验该公司主要是芯片研发制造，封装，有该方面经验应该容易面试上，之后问了一下入职后的规划，说是产线上的多能工都做了好几年了，他们经验很厉害，你要怎么去管理。...查看更多

面试总共5轮，电话面、群面、单面、单面、单面。电话面就大概介绍一下工作环境，问你接受不接受。群面就是给你们小组一个案例，安排一个人的一天，这一天他有很多事情，你们小组15分钟读材料，20分钟讨论，5分钟向HR总结负责帮他安排好工作，我觉得逻辑清晰的自我表达就好。讨论完，10分钟是HR对你们的提问环节。 通过了群面，马上就是单面。主要和你聊一聊简历上的东西，还有你对这个岗位的看法，你会遇到什么困难，你怎么应对。后面的两轮单面还是针对简历项目提问，做真实的自己就好了。考察你和岗位的匹配度。 ...查看更多

两个平行志愿。到了面试地点之后，会有员工对公司，对各部门及其用人需求有介绍，介绍完之后填写登记表。接着会进行第二个环节，逻辑笔试，30分钟50题，难度一般。之后就是面试，每个志愿两轮面试，一轮hr？面，英文自我介绍，英文简历提问，后续再有一些中文交流。过了的话会进行二轮面试，planning岗位的主管是个菲律宾人，全程纯英文battle，感觉凉凉～。整体来说，面试体验很好，hr很nice，各个安排服务都让人觉得特别有好。面试难度挺大的其实，面试官会依据简历进行深度提问，问的特别具体细致，如果是英文的话，也会对某个词进行提问，整体感觉面试倾向于情景假设，面试官会给你各种情景假设让你去回答，问的巨深入！！！...查看更多

面试官侧重你的平常做事的经验，列如，遇到一位经常违反SOP 作业的员工，你会怎么处理我的回答，首先和当事人交谈并指出，为什么不按SOP 作业，看看是否我们的SOP 我不合理的地方，是否可以有改进的地方，其次，规划定期时间，考核作业员工，实际工作的执行情况。如果发现员工由于自身问题，不能胜任，可以安排调岗位或岁末淘汰。...查看更多