面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
感觉没戏
等了很久,很多人面试
等了很久,很多人面试,有好几个面试官各面各的,去了先扫二维码签到。HR一上来就着重强调会经常加班,而且工作强度很大。全程都是在问面试者问题,打听之前的工作内容和薪酬,却对自家岗位的薪资含糊其辞。
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匿名用户
运营
确定通过
1.面试官照着问卷提问(如果这样请提前发给我节省沟通时间,把面试留给更有价值的问题); 2.夫妻店(什么意思自己体会); 3.副总(妻)面的时候要考一下英语口语能力(运营岗你考我英语?),考完一副留学海龟的高姿态阴阳怪气地给你个评价(想直接给她一个大嘴巴); 4.阴阳怪气之后会告诉你没有达到你面试职位的标准压低职位和工资(第二周知乎offer到手,不懂您这小营销号是什么标准); 5.面试总时长3小时+。
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2 年前 发布
3
匿名用户
运营
确定通过
环境。工业园里面?环境不好,很难找,而且公司里面环境也一般,出门看见厕所也很破旧,公司大门也…面试。填了些个人资料,我好像没有做试题,就简单的人事问了下基本情况,然后经理还是老板给我二面,问的问题也比较简单,有经验的一般都还能答上来吧。
2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
整个流程:简历筛选-在线测试-笔试-小组面-5v5结构化面试-座谈。蛇口在简历筛选阶段就去除一大部分人,笔试是以“蛇口精神”写一篇作文,谈谈自己的理解,小组面是以谈判形式进行,第一次遇到这种形式,想着要尽快出结果,反而没有发挥好,惨败小组面,小组面刷掉一多半人,进入5v5环节,整体节奏很快。 最后一点忠告,想要去非学校所在地工作,那么最好去意向地参与面试,不然简历很容易不过,多场秋招总结过来的,已经吃过很多亏,不要问我为什么。
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2 年前 发布
12
匿名用户
运营
确定通过
上来不管面试什么都让你直接做论述题大卷子,90分钟用来做卷子。做完卷子HR拿走内部通过了再面试你,面试内容还包括口算题之类的真是闻所未闻见所未见,给人一种小升初保送面试的感觉。然后面试结束通过了会再给你邮箱发一份卷子,让你写英语论文,只能说这种招聘方式也就折腾一下刚毕业来北京打拼的应届生,有经验的老年人真的吃不消。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
未通过
一面是hr面,主要根据简历提问,然后就是平时玩的游戏,对喜欢的游戏的看法,一些基本的个人情况,最后介绍应聘岗位的工作内容。等了十分钟左右开始用人部门面试,应该是项目主管,提问跟前面大同小异,比较注重个人的工作经验跟岗位的匹配度和个人的游戏经历,也坦白说了目前项目很忙如果入职的话加班会比较严重。两轮之后hr过来说可以回去等通知。 两天之后hr联系过去终面,主要是跟公司副总聊聊,当天下午到了之后被告知副总临时要开会让我坐着等一下,于是一等等了两个小时,看完了他们公司的三本内刊,hr大概也不好意思让我再等下去,说会议不知道什么时候结束,临时换他们人力资源总监过来给我终面,然后就聊了大概十多分钟,问题也是跟之前面试大同小异,最后还是说回去等反馈,以上。希望面试时间规划能做得好点吧,如果不是没有其他事情真的不是谁都能耗得起两个小时等待的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
运营
确定通过
投了简历,第二天人事联系,约好时间过去面试,到达公司,前台咨询,进面谈室填资料,等待面试,先是推广主管面试,问了一些简单问题和看法,过会是人事洽谈工资,过了一会是老板亲自面试,戴眼镜很年轻,问了一些基本问题和基本操作,如实回答。面试结束,回去路上接到人事录用通知,三天后正式入职上班。
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包含1个问题,1个回答
Q:对落地页跳出率高的看法。
2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
感觉靠谱
首面是HR,面试的问题和其他公司差不多,不需要过多准备。二面是经理,氛围很愉快,除了常规问题(工作流程、遇到困难、离职原因)等,还问到了历史运营的经历和总结。三面是有猎头经验的更高层,诛心的问题很多(选择上一家的原因、离开上一家的推动因素、为什么没有更优秀、设想半年后离职是因为什么、各平台运营的技巧)。
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2 年前 发布
1
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