面经详情
匿名用户
面试了职位:助教
确定通过
少儿助教走过路过看一看
笔试+面试,笔试就是回答一些问题。比如:你认为助教的任务是什么?如果有小孩磕破牙怎么处理?面试就是很简单的自我介绍。
Q:助教的职责是什么?
1条回答
有笔试
职责
助教
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匿名用户
企业文化专员
未通过
智联招聘投了简历,反馈“不合适”。过两天公司又到前程无忧搜索到我的简历,打电话叫我过去面试。面试过程:自我介绍完面试官看了一下我的作品,然后问几个问题就结束了。全程约15分钟。面试的时候也没有针对我的简历进行问题提问,感觉这面试官不专业,也不尊重候选人的时间。不合适就别约我过去了好吧,辣鸡。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询/调研
感觉靠谱
面试的岗位在急招,投了简历一周后就收到hr的电话,约面试的时间,把毕业论文处理完的第二天,就来上海面试了。首先和hr有短暂的交流和沟通,接着现场做了差不多有半个小时的ot,紧接着就进行面试了。面试过程中主要有自我介绍,对应聘岗位的看法和一些随机应变的问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
综合办文员
未通过
前几天去这个公司面试,在宝山区一个商务楼里面,可以肯定是hr没有看过你的简历。纯粹把你拉过去当分母,然后部门经理,连最基本礼貌有没有。你问他好,他没有反应,就一直板着脸,然后看你简历之后一路调侃你,数落你,不符合那为什么还要安排我面试呢?
2 年前 发布
匿名用户
助教
确定通过
助教就是要处理老师和学生,老师和家长等之间的关系,需要进行良好的沟通和互动。面试官线上面试先个人陈述,再进行小组讨论。整个过程还是比较容易的。问了如果上课了后如果老师还没来如何处理等问题,就是考你的应变处理能力。
2 年前 发布
匿名用户
班主任-兼职-实习生
确定通过
报名人数非常多,面试的时候只需要自我介绍,两位面试官观察记录。当时大二,感觉采取这种面试很LOW,后来觉得针对在校大学生,选拔寒暑假班主任,这种形式是完全可以的。面试官主要看精神风貌吧,不要说自己感性,也不要太表现出自己是个情绪容易波动的人,因为你是班主任,你要去带班级,需要的是坚强好吗?
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
教师
感觉靠谱
首先自我介绍,然后8分钟试讲,过后决定是否进入第二轮。第二轮是培训,会刷掉一半的人,不仅仅是培训,更是压力考验,这一轮要考核两次。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么想做教师。
2 年前 发布
4
匿名用户
教师
确定通过
初高中教学教师岗位的面试比较简单,试讲五分钟即可,功底前期并不重要,面试结束后通过,可以选择是班课还是一对一,然后后期会有培训,通过培训后入职代课。
包含1个问题,1个回答
Q:能不能接受远距离上课。
2 年前 发布
2
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