面经详情

怎么说呢？管培生培养6个月，包括轮岗，时候通过竞聘看能否成为管理岗（有岗位津贴），不然还是普岗。第一轮面试难度几乎为0，填下资料（资料上有几个小问题，也就是基本的面试问题），然后跟面试官聊，感觉还是很愉快，没有压力面试。 但是随后就收到一个电话面试，说复合了高学历的条件，但不符合大学生活中是学生领导干部的条件。什么是学生领导干部呢？就是学生会部长及其以上和班委，但是很遗憾，我在大一参与过学生会，但是发现学生会跟我预想的不太一样，故在部长问我要不要接替当副部时拒绝了，班委更是一点都没有参加过竞选，至少就我个人而言我还是满认可我们班委的工作能力的，因此没有参与竞选，综上两个因素导致面试失败了。 不过，我丝毫不觉得这是我的遗憾或者失败，这是我个人的选择而已。只不过，个人认为，储备干部的管理能力，应该筛选的是能力而非经历，如果因为过去的经历表现而否定一个人，吕蒙还是吴下阿蒙，**仍是胯下弱鸡啊。我建议，如果这种学生干部就职经历资格是硬性的，这种审核可以往前作为岗位的就职条件公告一下，毕竟这样，应聘者也不用去跑一趟浪费贵公司的面试资源和自己的生活时间。 ...查看更多

面试的时候不是招聘高峰期，所以整个过程持续了有一个月，家不在沈阳，从第一次面试到入职总共往返沈阳5次，面试师资序列最重要的就是试讲，一定要提前准备，如果不是本专业会问一些专业性问题，只要回答出来基本没什么问题。还有一点HR会反复确认的就是到底能不能接受出差，而且是长期出差，一出去一个多月回不来的那种，如果你给HR的感觉你不太能出差，那通过的可能性也不大。...查看更多