面经详情

首先还是比较常规的自我介绍，然后会根据你的自我介绍提出一些经历上的问题。面试很紧张，面试官很职业给人的压力很大，虽然是视频面试但是依旧可以感受到面试的紧张感，最后面试结束的时候挂断视频手心都出汗了。一面还是比较简单的，主要是对个人经历的考察和岗位的匹配程度，随后会介绍岗位。 个人觉得二面就很难了，一共问了我三个问题，面试结束后感觉自己脑子一片空白，很多问题都不记得答案了，下面把问题和我自己的答案与大家进行分享，希望能给有意向加入鸿文的小伙伴们一些帮助。 PS：面试结束两天了，还没有收到自己的面试结果，估计是要凉了。 ...查看更多

我是面试的微信销售面试了两轮，其实就是一个招聘人事的人先面试了，然后问了一些基本的，你自己面试表上填的东西之后，就说去找主管来对你进行面试。那我去之前在网上看见了各种网站上对于他们公司的评价，所以就还问了很多关于他们公司负面方面的一些问题，你别说他的解释让我觉得都还挺合理的。 然后薪资方面的话，你没有拿到毕业证之前是按专科算，然后2100加上每月加班的补贴是500到700还是400到700，相当于你的底薪就是2400到2700等，然后他说你第一个月的话是会给你新人的补贴1000。第二个月的话也会有补贴，但是看你的业绩，如果做到了3万就是补300，四万补400六万补1000。 会有四天的岗前培训，加一个14天正式的实习开单工作，你在这14天中开单了6000的话那你就可以直接的正式的入岗了，就是不会担心十八天过完被淘汰，也就是说你十八天试岗一定要有开单，不然就会被淘汰。销售行业基本上就是你开单开的多提成就拿的多，但是他们公司的话就更加的明显注重这个。 ...查看更多

面试的销售管培生，hr面聊的还不错，然后二面等了20分钟来了一个经理来面试，聊完后叫我先回去，下午通过了就会有电话，结果我刚上地铁没多久，hr叫我再回去面试，说是刚刚面试我的人不是原本要面试我的人，那个人在开会，现在开完会了，瞬间没有任何好感，我也懒的去了。 本来这个模式我就不喜欢，培训3天，15天上岗内要大于6000块的销售金额后才能正式入职，如果没有完成业绩，就50块每天被辞退，要是被辞退了半个月1000块钱，做啥都比这强。 ...查看更多

虽然是日企，老板确是一个规划成为日本国籍的中国人。面试过程中不难听出CEO不准确的日文发音，文法逻辑较差。基本上销售只需要会日语，会英文当然是更好，会当场测试你的语言水平和简历上写的是否属实。一面，根据简历内容问了我一下，我也就根据简历内容回答了一下，没想到通过了。感觉不是很专业。...查看更多

一共3轮面试：一轮英语笔试，两轮人事和主管的面试。英语如果是6级的话，就已经够用了。人事聊的比较简单，主要是对你过往工作经历的一个提问。可能会问到：以往工作经验的难处啊？之类的。销售主管主要是对工作岗位的介绍，还有你过往经验的一个沟通。没有特别多的条条框框的问题。...查看更多