面经详情

总共分为两轮，第一轮是HR就销售的工作性质、特殊性（能否接受驻外）和个人意愿来进行提问，关于个人经历会问些简历上的问题，如实习经历，找工作的倾向性，比如当时还问了我为什么没去考公务员。 第二轮是销售部门经理来面试，侧重于介绍销售工作性质，了解是否有打压能力和耐力，以及如果驻外时间达七八年的话，是否可以坚持。个人认为这一轮如实回答即可，因为问的问题很实际，最好根据实际情况来回答，看自己是否与这个岗位匹配。 ...查看更多

hr沟通会主要考量你对自身的规划和要求，以及你的一些学习习惯，对于能力他们那边的态度是学习能力没问题，他们可以教。对于公司的情况讲的挺清楚的，培训体系、晋升体系很完善，但是工作量挺大，听说他们的业务量是行业内数一数二的，总体各有利弊吧，能给小公司不能给的平台、培养、晋升机会，但也没那么轻轻松松就能拿高薪获得成长。...查看更多

就问了一下工作经历，还有关于销售的心得，家庭情况，我回答的是销售不光是卖产品，而是站在消费者的角度去换位思考他们真正需要什么样的体验，并且做好后续的服务，把每一个买家都当成朋友去对待，用一颗真诚的心去打动他，让他觉得你是无话不谈的知心朋友而不是唯利是图的商人。...查看更多

面试通过。1对1面试。我面的是广州番禺销售岗，因为疫情，第一轮电话语音沟通，然后就确定时间先去试岗，但是她们还没能上班，所以第二轮就是视频面了。总体来说，问的是一些还比较简单的问题，基本结合以往的工作经验来回答就可以了。但是后来人事跟我说销售要天天自带电脑过去，个人觉得接受不了，就拒了offer了。...查看更多

Hr挺不尊重人的，迟到，那个态度也真是一言难尽，基本的礼貌都不懂。同时估计文化程度有限，重复在问相同的问题，感觉像是手里有个表，在照着表念，也根本不知道如何因人而异。光是hr就已经非常的败好感了。 几轮面试结束，我已经不想再接受最后的面试了。可能是因为人多，管理非常混乱。...查看更多

对于一个应届生来说，面试肯定是会有一点紧张的，我去面试的时候人比较多，也是提前预约的，定好时间直接去公司面试的。等了一会，轮到我进去面试了，面试官可能看出了我的紧张，里面的氛围也轻松起来，紧接着开始自我介绍，面试官也提了几轮问题，我也一一回答。就这样一场面试就完成了。...查看更多