面经详情

感觉没戏。福利待遇不错，有笔试，沟通顺畅，有网申。我是网申校招的，面试流程是笔试一面二面。先是发你一套常规的笔试题限时完成涉及计算机相关的基本知识，可以百度。笔试第二天会通知你面试，面试的hr问你对技术支持岗位的了解，对技术支持岗位需要具备的技能有哪些，对他们公司的了解，自己担任这个岗位的优势在哪儿等问题。 结论笔试挺容易的，稍微百度一下没问题。一面保持不结巴回答流畅吧。目前我正在等二面中，大概率没戏吧（一套应聘流程大概一个星期内走完，一个星期后没任何回复就是没戏的），主要是准备不充分，后来人加油这家公司福利挺不错的。...查看更多

面试的岗位是48V电池管理系统软件工程师岗位，是朋友内推给HR然后联系我的。主要分为三个面试： 1.HR电话面试：问一些发展意愿，目前情况，为什么从上一家公司离职等等一般性问题。由于是内推的关系，HR这关感觉很轻松就过了，没有什么刁难。 2.二面是技术面，由技术主管提问，做过哪些项目，是否了解BMS系统和软件架构，以及做过的哪些模块（应用层或底层）等，然后是一些具体细节。 3.三面是老总面，是一个德国人，全程英语面试，我英语听说能力有限，前面能听懂关键词，还能顺利回答，到后面已经脑袋发热，听不懂了，总共面了70分钟。然后HR让我回去等消息，一周之后说上面还没决定，我就知道自己没戏了。 ...查看更多

双非，面的技术支持岗位。一面是HR面，二面是技术面，总的来说，面试非常简单。但在后续的谈薪阶段发现了该公司很多问题：1.首先，是画饼，对于某些待遇的询问，hr都会含糊其辞地回复。8k是包含6400地底薪加1600的绩效。绩效很大程度取决于你的领导对你的打分，主观性非常强。2.关于各种福利，你问详情的时候，他都会说分配到各个大区，具体不一样，也不说具体是多少。住宿问题也回答的模糊，原话（武汉集训的话，是免费提供住宿的 分配到大区后，要根据大区具体情况来了 肯定也会结合区域以及你个人情况综合考虑的）3.试用期6个月，明年七月拿到毕业证以后入职，在现在到明年入职，有线上的培训和考核。这一点无可厚非，大部分人也都能接受。4. 网上对于该公司差评种最多的便是试用期转正，跟hr了解后，说的是只要好好干，都能转正。关于往届的转正率是避开直接回答。其实很多公司都会这样，也没什么说的吧。5.关于年度奖金，hr用词非常准确，说可以参考三到四个月月薪，不同地区不太一样，看团队奖金此。据我了解，首先，年终奖是年中奖，今年年中发去年一年的奖金，而且一半也就一个月的工资。6. 该公司推崇狼性文化，到点下班那种直接开除的程度。问hr，得到的答复是有时候忙，有时候闲。加班是没有工资的，可以调休，一年调不完换成工资。上述的其实都没什么，只能说中规中矩吧，下面才是高潮，刷新认知那种：关于签三方，违约金单方向设置，就是你违约，要给公司交钱，公司违约，不用赔偿你。这是我面了这么多家公司，唯一一家这么说的。结合网上清一色的避雷指南和差评，意思就是多招点应届毕业生，然后再筛选，线上考核筛一波，试用期筛一波，最后公司效益好，再看着留多少人。如果能招到更好的，之前签三方了的可以直接不要，反正也不用给违约金。我想很多应届毕业生对最后一条耿耿于怀吧。我都没进这家公司，也没必要抹黑它。上面都是本人的客观评价，希望大家对这家公司有些了解吧。...查看更多

浪费精力的一次面试，十分不开心。专业不对口通知去面试，然后呢，到那也没别的理由，就说专业不对口，可能是不行，建议去本专业方向，把简历都给我了。我还不知道我专业不对口吗！？但谁知道该公司简历怎么筛选的呢？要不就说这个技术要求不符，能力不够。哎，耽误时间。大概是我太菜了。...查看更多