面经详情

两轮面试一轮笔试（或者叫测评）先在网上做测评，就像所有的校园招聘笔试一样，涉及一些言语理解题、数字题、计算题以及性格测试之类的，做完通过会进入一轮面试。一轮面试为群面，在北京租了一家宾馆会议厅，无领导小组讨论。海外营销的英语和小语种的都在一起，也包括市场推广的，女生多。二面是经理面。会深挖简历，以及常规情景面试的问题。...查看更多

面试分为两轮 第一轮是宣讲会结束后直接笔试 笔试内容包括：英翻中关于轴承的 中翻英关于中式英语的 两道高数题一个积分一个关于特征值 专业题有好几种 我只做了关于材料的题目是1.金属热处理的几种方法 2.冷处理是啥优点是啥 3.钢中的杂质有几种 4.马氏体有几种相 5.一个相图 其它还有1道忘记了  晚上收到第二天9点半的面试短信通知 面试方式2个面试官3个面试人面试内容第一英文自我介绍 第二谈谈他们的宣讲方式怎么样提点建议 第三谈谈你对这个公司和你预期想要工作的满意度 第四谈谈工作地点家庭人数爱好这类的 最后谈谈手里有几个offor分别什么行业什么地点什么工资 最后问有啥问题 最后做一个10分钟的性格测试题 做完走人 面试的实际时间比通知时间晚半个小时 ...查看更多

不知道往年美的的校招是什么样的，今年美的校招是最早的，对于北京地区的学生来说更是，美的的校招花样多，然而对最终的offer完全没有用。首先是所谓的线下活动，基本上所有网投的简历都通过了，然后煽动大家做线下活动，其最终目的就是想利用应届生的求职心里为他免费做宣传和提供创意，一开始许诺的经费以及面试机会都是假的。这对于美的这样一个大公司来说实在是不道德的行为。再接着是材料专业的相关招聘，我提前到他们的面试现场询问了关于材料专业的招聘，HR说：我们在北京已经不招材料了，已经在别的地方招满了。然而，形式上依旧通知所有材料专业的同学去面试，结果就是没有一个进二面。这就是美的的形式和不负责任。经历美的这次校招，觉得这是一家很腹黑的企业，不公开，不透明，不诚信。说到最后，不管他怎么样，还是好好调整求职心态。全力以赴每一个机会。关于美的的校招，建议先提前了解他们公司的需求。...查看更多

一共两轮面试，刚刚参加完第一轮群面。面试官3个人，小组8个人，题目是为宠物之家设计扫地机器人。首先思考10min，在此期间面试官会提醒时间。之后阐述个人观点1min，如果超时面试官会打断你，所以我们小组都没自我介绍，直接就进入主题，尽量突出新意和亮点，1min很短的，有些同学就没说完被打断了。 然后就是小组讨论20min，这个时候需要有timer和leader，不过没有leader也无所谓，梳理讨论的方面和顺序，逐条讨论，不要打断别人说话，注意基本礼貌。之后就是5min总结时间，总结和之前讨论的要契合。之后又想说的可以补充。面试官会cue面试者，会问些问题，不太发表言论的也会被cue到。我们组很和谐，效率很高。面试官也很好，整场体验不错。 ...查看更多

听完技术分享会的当天投递简历，第二天早上收到简历筛选通过，第二天下午面试，面试形式是无领导小组面试，无领导小组讨论，面试官给出一个设计类的题目（如洗衣机、冰箱、微波炉等）（我们那一组是微波炉），然后会给一份卷子上面写有具体的设计要求，之后每个人发表自己的创意和想法，再讨论后汇总形成方案。...查看更多

先开始是一个测评认真做都会收到笔试的通知，接着做了一个笔试的测试，和专业还蛮相关的，难度中等偏上。然后是初面，初面是群面，每个人一分钟的自我介绍，十分钟的做题时间，十分钟的讨论时间，选一个陈述者三分钟向面试官阐述你们讨论的方案。我们组总共十个人，拿到的题目是给一对新婚夫妇设计一个灯具，不限任何形式，也不限场合，天马星空。 工科男嘛，都是直男，造型大多以心型为主，颜色大多是粉色。最后十个人进了一个人，那个人最后终面也被刷了，我想了一下，美的估计是大多数的岗位招满了，来我们学校是捡漏的。因为之前已经去过蛮多好的学校了。不过这种事情真的很看运气，也看你的经历和岗位的匹配度，我们实验室一个人，很普通，收到了offer，实验室的大佬们，都被刷了。 所以就表现自然就好了，剩下的交给运气吧。另外美的不接受霸面。在陈述完毕后，面试官还问了几个说话比较少的人问题，应该是给机会陈述一下自己的看法。 ...查看更多