面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源管理类
确定通过
2010届校招面试经验,坐标武汉
1、收到面试通知,要求着正装,准备一段英文自我介绍; 2、到达面试地点,给每个人一个号码牌,并别在衣服上; 3、HR下发材料,阅读5分钟,并思考; 4、5分钟到,每个人两分钟,两分钟内要进行英文的自我介绍,以及对材料的理解; 5、材料列举了14项一个人成功的条件,你认为哪三项最有用,哪三项最没用,并排序说明理由; 6、20分钟的小组讨论,并给出统一的结论; 7、做展示; 8、请每个人回答,在刚刚的小组讨论中,哪位同学表现得最好,哪位同学表现得最差,并说明理由; 9、一个一个地进行单面,针对简历进行某一方面的提问,例如说说你的实习等之类的,最后会问到你的意向岗位基础问题; 10、结束。
Q:英语自我介绍准备1分钟的就足够了,口音要流利,发音要漂亮。
1条回答
群面
hr
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匿名用户
HRBP
未通过
面试岗位:HRBP助理,是HRVP的助理。面试两轮,联想总部。第一轮:两位hrbp,一间密闭会议室,因为是初试,两位小姐姐比较亲切,我自己有些紧张,问的问题比较细,会对你的工作进行刨根问底,不要撒谎,要不然会死的很惨。 第二轮:应该是HR经理,着重问了我的抗压能力,电话面试,当时在外面,环境不太好,只有20分钟。比较喜欢这个平台,越是喜欢的,越容易紧张,反而影响发挥,建议不紧张,正常发挥就好。
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2 年前 发布
8
匿名用户
HRBP
感觉没戏
先是HR电话沟通,之后同级别人事电话面试,然后是leader到面,哎,聊下来感觉阿里的HRBP水准并没有想象中的高,只能说是水准线之上把,问的问题也比较常见,高端也只是在招聘、员工关系等领域,延伸的比较少,他们对业务也并不是特别精通,也没有那种有给业务赋能的sense。只能说大厂只是团队战斗力比较强吧。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉靠谱
国内top10 985本科,我又来啦,上次面完一面就接到电话面第二面啦!感谢上一条,希望再发一条面经攒人品!这次面试官女,30岁大概,问的问题我不觉得比一面深入,其实差不多深度。 自我介绍、为什么会想做人力资源、之前的实习跟人力资源不相关,突然转变的契机是什么、对于人力资源的理解、某段实习经历主要做了什么、最后的成果是什么、你兴趣爱好还有什么、(喜欢看书)那你最近在看什么书、秋招都投了哪些公司什么岗位拿到了多少offer、人力资源方面你有看其他的书吗?(我说看论文比较多)哪个学校哪个教授写得比较好?这个面试官感觉有些赶时间的样子,大概面了不到20分钟就结束了。希望能有第三轮!写面经攒人品!
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2 年前 发布
30
匿名用户
HRBP
未通过
楼主今年大二,工商管理专业。想利用疫情期间的空闲去尝试一下大厂,所以就投了字节跳动的HRBP。投完简历后一共经历了两面,一面是HR面试,内容就是你今年大二为什么想要实习,为什么专业不同还要报HR岗,最快多久能到岗等等。聊了一会儿以后,给我安排了第二天下午4点的Zoom面试。 二面就是leader亲自面试了,由于网络问题,我们从视频面试转为了电话面试。在电话里面试官让我介绍了自己,并说一下自己的优点,从哪些方面可以体现出我的优点等等等等。后来到了情景模拟,让我模拟图虫的HR去挖虎扑的社区经理,第一次模拟后让我分析自己的不足,然后又让我来了第二次,很遗憾我这两次都比较中规中矩吧,没能打动HR,面试后过了三个工作日,发邮件拒绝了我。就当一次宝贵的经历啦,路还长,各位同学加油!
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2 年前 发布
6
匿名用户
HRBP
感觉没戏
初试,没有投,从网上搜索的我简历,其实很早之前有面试过,两年前,当时体验感极差,晚上8点多去面试,第一次等了一个HR一个小时,初试过了,忍了,然后隔几天复式是总监,百信会议室隔音很差,也是晚上8点多,去了后听到隔壁也在面hr,候选人可能比较中意这个公司吧,极度感觉阿谀奉承的表达自己的人品和对公司的期许。然后又让我等了一个小时,十分不爽,所以总监面试时直接问了些比较尖锐的问题,一个是百信的产品是什么,当时还刚成立一年,应该还没什么产品,另一个是有中信你做百信干涉么,总监冷面微笑脸,两个都没答,是边上女hr尴尬答的,其实这两个问题比较让他们尴尬,然后结束、寒暄后总监头不回的走了,可以看出不高兴,但我也不爽,谁让你两次面试都让我等这么久,而且都是晚上这么晚面试,看到了自己入职后的累成狗样子。故内心已然放弃。这次hr很客气,因为主动找的我,然后估计为了kpi,想让我过去面,反正好久没面试了,练练手,其实没想入职,他们家网评一致差到不行,去之前知道之前的bp head 离职了,这次倒是狠客气,倒水,寒暄,面试没让等,和bp head新来的聊了不到半小时吧,尴尬的是拿的我两年前的简历,我一脸懵逼额,它自己可能都纳闷为什么吧,工作交接简历包可能上个head给他了,没想到我两年前面过,整体聊的很顺利,不过没想去,所以一些个人未来发展的问题和求职想法问题按自己内心说了,他也能看出来我其实并非想干他这个岗位,我想上一层,但他直接答这就是个普通bp岗。就这样结束了,不过大概了解了下这个岗位,是替换,一个人对接200不到的技术部门,听完我就知道这岗位的工作基本招聘为主,技术流动那么大,也没什么精力让我干点别的,每天估计就为招聘奔波,也算是达到自己目的,偶尔面面试也了解下市场和自己实力吧。就酱
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过
实习生面试,没有接触过私企,而且专业不对口,问的问题吧,就是你为什么选择做HR。然后跟我说,你每天要做信息录入,还要打电话,兼顾网络上的筛选以及主动寻找合适的人,这样的话一天给你五十份简历录入,你觉得量大吗,我也只是个职场小白,我内心:五十份也太少了吧,但是我又不能表现的我很自大,我就说半天就可以。 她问我,半天是光做简历录入吗,期间你还要打电话保持微信联络,你确定你可以吗,我说可以。她说,哦我上一个实习生三十份简历只需要四十分钟就干完了,期间还能再打电话。我?我的错,我没能懂这个套路。总的来说我的问题比较大,有些地方比较含糊,面试官就挑我含糊的点问,所以没过,晚上就发消息了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
HRBP
确定通过
我是面试的成都人瑞招聘岗,一共两轮,HR+业务部门招聘负责人。面试没什么难度,可能是因为做的项目我比较熟悉,不过我是从甲方过来的,只是对项目需要招聘的岗位熟。面试的时候说的,朝九晚六双休适当加班,会有出差。这些我都没问题,过了两天通知我面试通过,给了项目经理,主要负责项目的管控执行,招聘邀约什么的会有个专员协助我。薪资5500K+2-6K绩效,不过绩效怎么算给我说不清楚,后来的offer上也没写绩效工资。这个薪资比我上家低了一倍,其他的offer基本也是在7500-9300的范围,最后选择人瑞是因为项目熟悉,感觉绩效要是能拿到也还行。上班第一天就给我整懵圈了,培训暂且不谈,虽然也没啥效果。告诉我周末要固定加班一天,问了其他员工给我说平时也会加班到九十点,等于是996没有加班费;因为超过一点不在工位要罚钱,平时也不能随意走动;提倡奋斗者文化,可能是因为老板是从华为出来的;因为招聘工作电话很多,而且要我做邀约这些基本杂活,一天的电话量要求不低于30,但是没有话补;最后刚去的第一天下班时间就开会,这个会本来我是不需要参加的,也拉着我去开,听其他分公司讲一些毫无作用的“经验”,最后要不是我自己提出要下班回家,估计还得让我待到九十点。也听到了其他员工打电话给候选人的话术,我只能说这要是以前我带的组员,不骂他都是轻的。讲话生硬、没有诚意、找不到重点、岗位JD介绍不清楚、待了一天就溜了。
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2 年前 发布
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