面经详情

背景:研发工作，平时对专利研究较多，年关在别的招聘网站更新简历，hr主动打电话问想不想换工作，知道我现有薪资水平，还联系我，认为他们会给更高的待遇。遂接受面试邀请及做题。1、hr面。2、主管面。针对做的题面试，主管功力深厚，逻辑严密，让我认识到自己在专利这块的短板，，面试过程让我受益很大。3、谈薪。薪资结构，底薪加提成。综合待遇比我现有水平至少低20%。且工资固定。现有工作项目奖部分有很大冲劲。遂放弃换工作。整个过程也不能说浪费时间，至少在主管面过程中受益颇多。建议hr挖人联系人之前，弄清楚岗位契合度，看是否匹配之后再联系。弄清楚候选人的薪资待遇，衡量能给出的待遇是否达得到人家现有水平，至少不要下降吧。以上...查看更多

面试分为两部分，先是技术总监，会聊一下过往经历，对自己的职业规划等，会问一下对公司的看法啥的，然后介绍一下公司的现状，现在的业务方向啥的。如果技术总监觉得还可以的话，人力就会进行下一轮面试，连续进行，不会等太久，人力直接就是聊工资、待遇啥的。待遇不怎么好，想来的考虑一下。...查看更多

这家公司组织了一次企业开放日，我和舍友都去参观了下办公环境，还喊了几个人继续做分享，宣传知识产权行业。 1.笔试：前面人讲得很多了，先填个人资料，做了一个专利仿写，给的模版是带有把手的杯子，要写的专利是带靠背的椅子，很简单；因为是涉外，所以有英译汉和汉译英的翻译，大概200字，也简单；再有两个英语问题，这个岗位为什么适合你-你为什么能胜任这个岗位； 2.HR面：常规问题，为什么在广州，为什么这个岗位，对岗位的理解、对自己的期望和职业规划等； 3.专业面：主要是看了一下我的课程表，似乎本科学的课程比较重要？or专业面的人知道不会招人，所以没怎么问问题，我现在居然没有一点点印象，似乎她还介绍了下这个岗位的具体工作。HR后来讲合伙人在美国，回来再终面，所以等了几天没有消息就打HR座机过去问了一下，But，HR说涉外的生化方向，化学人员已经饱和，期望找的是生物方向的，可怜我和我同学，她还是从国内专利工程师调剂到化学涉外工程师的。 结论：公司只是为了宣传公司形象，把我们喊过去遛着玩的。我舍友早看透了。 ...查看更多