面经详情

1.公司位置很偏僻，到了地铁站还要转公交；2.感觉不是要招人的，是在冲面试kpi；花费一个多小时地铁过去，填写个人信息，其中需要提供以往工作同事的联系方式，还有，要填写个人身份证号码!!!3.面试官也没有自我介绍，冷冰冰地随便问你几个不痛不痒的问题，压根不是运营相关的，一点水平都没有；几分钟就结束面试!4.各位找工作的，可以先网上了解下评论再过去，避免浪费个人时间。...查看更多

9/22武汉场面试，群面十个人，面试官给出题目后开始计时，45分钟之内完成自我介绍、审题、小组讨论、结果汇报四方面内容。可能秋招大家都比较如狼似虎，在讨论的时候不仅小组内很吵，而且五个小组在一个厅讨论，有的时候必须提高声调才能让自己被听到，而且群面人数10个人，在40分钟内所有人都抢着发言，感觉很混乱、 群面已经失去了最开始无领导小组讨论的初衷，变成了你争我抢的集散地，观点不同也不能平心静气好好讨论，经常转化为脸红脖子粗的争吵，有逻辑地发言有，但是比较少，这种情况下过于不过全靠运气与面试官心情。 ...查看更多

严重怀疑HR和老板是亲属关系，最关键老板一副高高在上的感觉，一直不断强调未来可以年入几个亿，反问老板你产品的优势在哪里，用户体验如何，打算如何在这个激烈的市场中占有一席之地，结果老板回答叫人诧异，原来是卖给代理商，也就只能呵呵了。一个小时的时间只字不提薪酬，不断强调员工未来年入几个亿，我想就连阿里巴巴也不敢这么说。 最后来句，先来三天试试看吧，反问老板，三天试试看是什么意思？试用期，薪酬如何计算？老板马上说“我觉得你不适合我们公司”，果断起身走人。 ...查看更多

感觉没戏。1对1面试。岗位AI运营经理，面试官揪着上份工作离职原因一直问一直问，我已经说了寻找更大的平台更具有挑战性的工作，还要一直追问下去，完全没搞清楚状况，一拍即散不欢而散，皆大欢喜。面试某种意义上是看求职者的能力与现招的岗位要求匹不匹配，你一直打破沙锅问到底是情商不在线吗？...查看更多

面试分5份，直接主管电话远程面试，主要是了解个人之前的业务工作情况，以及对于问题的看法和解决情况，后来通过邀约到上海当面面试，交叉安排了协同平行部门的两个leader进行面试，面试情况和第一轮有些差异，他们会更加关注发散性的一些问题，和你工作没关，但其实看的是你对于事情的抽象认知，后来才知道都是原来都是总监级别来面试我的。 最后是vp面试，由于vp一直有个会议，导致等待很久。等待中hr实在不好意思就插入了hr的面试，问了些个人问题。等到vp面试，vp问的问题更是令人没想到，她关注的是你怎么看待你自己的成长，最成功的事情，最失败的事情，个人特质的三个点，回答感觉不是很好，因为vp在我说完后觉得我回答有些仓促，提醒我不着急回答给我五分钟时间。 好吧，在我大脑高速思考中，vp电话又来了结果vp说有急事要不你先回去思考，再约电话沟通。好吧，差不多耗时4个小时就回去了，后来hr过几天电话说我通过了。进入谈薪阶段。现在回头发现饿了么变化真快，面试我的人都离开了公司，不知道这是好现象还是坏现象。 ...查看更多

日常实习投递简历第二天hr就打电话来了，hr很温柔。先介绍了自己，问了我的大概情况，比如什么时候入职，入职多久之类的。然后我自我介绍，问了对岗位的理解之类的。hr面试的内容会被记录下来，面试官如果感兴趣会继续提问，所以别瞎比比，实事求是。hr面试后一个小时不够，打电话通知我过了，顺便约下一次面试。然后我约了过两天，然后就是视频面试。 整体感觉良好，面试官有在认真面试（认真面试真的能感受的出来的）问的很详细，关于简历和里面的一些经历，照说就好了。对自己的简历熟悉很重要。然后第二天hr小姐姐就打电话通知过了和确认入职时间。 ...查看更多

刚开始前台小姐姐会先让填份表，大概十到十五分钟后面试，面试全过程hr都很耐心地针对工作和项目经历提问，问了有关活动策划和产品优化的常规题，整个过程持续差不多二十分钟，之后说在三个工作日内通知面试结果。另外公司的环境挺不错的，有点精致，氛围也挺free的感觉，希望能被录取！...查看更多