面经详情
匿名用户
面试了职位:建筑工程师
感觉靠谱
薪资在考虑范围内,基本上没问题
首先和部门主管面试,然后再和人事部经理面试。面试提问很直接,问有没有相关经验,如果有的话基本上没问题,剩下的就是薪资,薪资也OK的话那就OK。
2轮
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匿名用户
建筑工程师
确定通过
在智联上看见这家公司招聘土建管理员,就投了简历,过了几天给我打电话进行了一个初步了解,了解完之后约我去面试,去公司之后先带我在他们破烂不堪的厂区里转了一圈了解了一下情况,带我见了面试我的领导,讲了讲给我提了点问题,对我比较满意。就告诉我回家等消息,过了几天通知我体检入职。非常简单就成功了。
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2 年前 发布
匿名用户
建筑工程师
确定通过
先是人力微信面试,介绍自己的职业经历,然后问每份工作的离职原因,然后问对精装修工作职责的理解,和注意哪些方面。然后第二天通知初面通过,要工程部总监进行面试,面试通过后要项目上的工程负责人再进行面试,面试通过后,最后项目总又简单的聊了下,最后是人力那边通知面试通过,谈薪资和入职时间。
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Q:精装修的施工流程,精装修土建移交的流程和注意事项,精装修施工注意哪些质量通病。
2 年前 发布
1
匿名用户
建筑工程师
感觉靠谱
领导特别自大,觉得自己特厉害对来面试的人极其不尊重人。问的问题很跳跃。不只是技术层面的领导,就连最后的终面领导集团的总经理层面了,问的东西感觉在面第一面的感觉。整个组织框架就有问题我觉着。透出的问题就是上面的人对下面的人极度不信任。想请问我在二面和技术领导面试的时候聊的是半个多小时才聊透,终面领导你想五分钟问完并答完所有技术层面的问题,这是不是有点不靠谱。
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2 年前 发布
匿名用户
建筑工程师
确定通过
先笔试,试题还好,就是有的感觉外行,有道题目想说特别重大事故但是写了一级事故,有点懵圈。面试第一轮,一个面试官。就是聊聊工作经验,说说项目,一直对建筑防水认为是工程上重点,我感觉这只是质量通病中的一种很平常问题吧,反正胡吹乱砍一通。 面试第二轮,几个公司头头。聊聊工作经验,说说项目,还好也是访谈式的,很容易控制局面。提一些专业问题,反正有工程技术经验的都能侃侃而谈。后面就是电话通知薪酬什么的,没啥吸引力。
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Q:试卷问,死亡三十人以上是一级事故。
2 年前 发布
稻城亚丁马克杯放映员
建筑工程师
确定通过
先做测评,难度不大,接着无领导小组讨论,一组8到12个人,给一道题,上面列举了十多条公司未来发展战略,选出自己认为最重要的五条并排序,要求大家最后得到一致性的结论。首先每个人都单独发表自己的看法,接着讨论,最终选一人总结汇报。然后是HR面和部门面一起的,一对二,随便问问项目,然后问家庭情况,问是否服从分配啥的,接着反问,全部通过之后就体检,体检通过就签约。流程很快,面试过程也比较轻松。
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2023-10-09 发布
2758
建筑工程师
确定通过
首先是电话先沟通,做了简单的了解和面试,然后大概一天后通知到公司群面,大概面试官有6-7人,问的都是比较专业的问题,群面完成后然回去等消息,大概一天作业给了电话让去第二轮面试,第二轮是人事主管主要是谈薪资和工作地点的问题,问是否愿意先实习等等。进入二轮基本自主权就在应聘者这方了,可以双向选择。面试官问的面试题:
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包含3个问题,0个回答
Q:专业性的问题比较多,记得当时面试官问了一个网络计划和横道图计划哪个更好用,
2 年前 发布
匿名用户
建筑工程师
感觉没戏
本人电气工程专业,女,双非。公司来学校开宣讲会,结束后筛选面试,看招聘信息有我们专业的我带上舍友就去了。结果HR和我说的第一句话就是我们只收很少的电气专业学生,而且看我是女生直接建议我去搞管理。然后人事问了工作意向地点什么的,我家在深圳,算是符合吧,看得出人事也比较满意。 我的学校经历和实习经历都是偏管理策划的多,人事就一直问我愿不愿意去做管理。我说愿意后,她就叫我去网申了然后让我走了,之前我说过还没有网申。
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2 年前 发布
5
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