面经详情
匿名用户
面试了职位:电力电子研发工程师
确定通过
面试电机控制软件工程师
我是校招面试;面试很简单,第一轮是技术面试,问了基础问题,比如三相电路的功率计算公式,一个C语言方面的问题,第二轮素质面试,问为什么这么晚了才找工作,为什么来这等等,第三轮部门经理面试,问了一些比较杂的问题,最后一轮副总裁面试,副总裁面试让人记忆深刻,说你的职业规划的是什么,问你的学校不好。等等之内的,言辞犀利。
Q:
3轮及以上
校招
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匿名用户
DSP开发
确定通过
经过了两轮面试,去了公司两趟。 1)第一轮为下面技术部门的 leader 面试,问的问题很专业,通过交流很学到东西,面试 DSP 优化方面,主要问了一些优化的技术手段,总线和DSP 代码的一些特质。 2)二轮是整个感知部门的leader面试,谈的比较大范围,一些工作项目经历之类的,最后问了一个集合取交集并集补集的问题。
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Q:在没有cach的情况下,什么情况下回出现 DSP 取到的数据与内存内数据不同
2 年前 发布
匿名用户
电气工程师
确定通过
985本科毕业,春招,首先是简历投递期,大概二十天左右,然后筛选过后是笔试环节,笔试题目很多是比较专业的题目,也有基础的,不过个人感觉题目偏而且专业性强,本科生可能回答不出来。 然后是等待面试,笔试一周左右以后是面试,面试一共是三轮,都在一天的上午完成,一轮基本的技术面,问专业课相关问题,问我的是电机转差率与输出转矩关系的,回答出了一半。二面是hr面,就差不多性格怎么样,为人处事怎么样之类的,健谈一点没啥问题。三面好像是部门经理级别的一个中年人,问我很多专业问题都没怎么回答出来,感觉不好。一周左右通知我面试通过了,待遇沟通过后感觉除了薪资都挺好,遂拒绝。
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2 年前 发布
1
匿名用户
DSP开发
未通过
面试流程网申——测评——机试——性格测评——面试通知——初面——复面——主管面,面试主管面没过,原因我可能知道。主管面的时候最后我问的问题不太合适,主管没回答我。战略层次的问题主管只说他不知道。初面复面还好,回答问题,用笔画你做的东西。还有五星酒店自助午餐吃。HR和我交流,感觉HR小哥哥很好,然后看师兄的打卡时间 ,太惨了,给的钱多不是没有原因的。经常半夜12点以后了。
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包含1个问题,1个回答
Q:画出三电平的拓扑。
2 年前 发布
1
匿名用户
DSP开发
确定通过
一面 本人应届生,一面的时候是中位机部门主管面的,部门只有两个人,面试内容问的在校做过哪些项目,根据项目经验提问。这轮是DSP开发部门主管面,因为这边也缺人,也是根据往常经验提问,基本没有问专业基础问题,如果看到简历项目有写会提问一下。
2 年前 发布
匿名用户
DSP开发
感觉靠谱
投简历不一会就收到电话面试,和人资谈的很好,晚上让我发一份简历给技术主管,我连夜写完。两天之后的下午技术主管面试,问了我一下基本情况,详细介绍了工作的方向和流程。面试问题都很清新,不会是那种老油条问题。好好的聊天会什么答什么,真诚一点。
2 年前 发布
匿名用户
硬件工程师
感觉靠谱
面试一共三轮,第一轮人力,第二轮技术面试,第三轮总监面试。总体来说感觉很好。主要还是技术面试,经理人很亲切,面试一共差不多聊了四十分钟,问了十个左右的问题,后面就是聊天。然后让我回去等消息,后来就通过了。
2 年前 发布
2
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