面经详情
匿名用户
面试了职位:配/理/拣/发货
确定通过
面试
面试还行
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匿名用户
配/理/拣/发货
确定通过
1.人事先给你说哈这边的基本情况,工资,上班时间,待遇,休假一系列; 2.然后去仓库喊人过来面试你(你面试那个岗位就让相关负责人来); 3.可以进仓库参观自己的工作岗位(不能带手机,打火机,贵重金属这些东西进去,会让你放储物柜); 4总结:主要是看你能不能接受加班这些,还有就是你住的远不远。
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2 年前 发布
21
匿名用户
配/理/拣/发货
确定通过
之前本来就是做仓库文员的。所以面这个比较简单,不排除现在盒马做的越来越好的扩张需要。坐标020,两面同时进行。老规矩,填表。仓库的“师傅”第一面,了解之前工作情况以及一些个人情况。师傅会告知工作内容以及与之前的差异。 HR第二面,大概是“师傅”觉得OK,就直接下一步了。人资就是说一下门店安排、薪资福利以及一些异议处理。总之就当是聊天,没啥套路。正常说一下就行了,太紧张的话,宝洁八大问准备一下,就会很轻松了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
媒介策划
确定通过
管培生没有笔试,三轮面试,一面是人事经理或者媒介总监一对一,二面和三面都是副总裁一对多,问一个问题一排几个人挨个回答,感觉除了现场发挥还是挺看重简历学校的,二面的时候同组一个男生本来回答表现得都挺好的,快结束的时候面试官看了眼简历问他:“你硕士是XX(某211非985,),本科是XX(某三本院校)?”然后我们那组就只刷了那一个人。
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2 年前 发布
1
匿名用户
通信研发工程师
确定通过
一上来就讲项目,然后就画项目中的流程图,然后讲项目流程,他会问你讲的某些点的问题。最后再问linux操作系统 的一些问题,比如多线程和多进程。还会问C语言的基础如何,最后问一下家庭情况,整体感觉面试十分充足具有专业性,大约花了45分钟。全程都在讲专业知识,每一个知识点都需要进行解释给他听,面试体验不错。
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Q:RAR PDU的组包和解包。
2 年前 发布
匿名用户
配/理/拣/发货
未通过
人事先面试: 1.距离是否可以接受? 2.毕业证是否拿到? 3.离职原因,是否有离职证明; 4.自己在工作中的三个优点,缺点; 5.去演示打包; 6.是否接受上班时间?是否接受节假日提前或者延后放? 7.办公软件的使用程度; 8.周末都干什么? 9.问了之前的薪酬; 10.你会在一家公司待多久? 11.喜欢整理东西吗? 12.之前公司使用的是什么软件? 主管面: 1.没有工作经验,为什么会想来服装这个行业? 2.觉得自己在工作方面是急性子还是慢性子? 3.自己在这份工作有什么优势? 4.再去打包; 5.关于系统打单的经历。
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2 年前 发布
1
匿名用户
成品仓管员
感觉靠谱
内部员工介绍的,去之前对公司情况知道一些,仓库员工都做了比较久,平时每天8小时,双休,旺季有时会安排加班,忙不过来也会请临时工什么的,加班算加班费或调休。平时的节目福利什么的还挺多的。主管面试,男的,挺随和的,填表后聊一聊。
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Q:住的远不远,偶尔加班是否能接受。
2 年前 发布
匿名用户
Web前端培训讲师
感觉靠谱
主要是分成小组进行讨论,设计一个爬虫网络的构想。豆瓣是一个在国内的电影评分网站,这次项目主要内容是,通过nodejs进行对豆瓣电影网的数据爬虫,然后将爬虫得到得到数据放到mongodb数据库,最后通过echarts,,然后使用爬取下来的数据进行可视化分析。
包含1个问题,1个回答
Q:你在小组中负责什么,做了什么工作。
2 年前 发布
1
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