面经详情

写面经攒人品
一二面一起进行，一面说无领导小组讨论，12个人一组，题不少，而且题干稍微有点表述不清，所以我们组好像时间控制得不是很好，（人多题多但时间短）还有一道题是在大白纸上用写和画的方式.. 一面完等待，然后就是无结构化面试，要首先对一面用大白纸的那个问题进行阐述，然后还问了银行面试的几个常规问题，觉得氛围还不错，希望录取。
环境高大上
一二

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管理培训生
确定通过感觉靠谱
管培面试一开始以为是群面，毕竟短信通知了面试时长为一小时。进去会议室发现是单面，问了很简单的问题，就结束了。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
1.共两轮，分别是1V1，NV1以behavioral question 为主。 2.position post 普通的校招宣讲会发布的岗位信息宣讲会，当天就是第一轮面试。 3.面试管培生岗位的时间较短，基本上比较关心相关实习经历与金融专业技能管培生岗和销售的很快就会出来，IT岗和技术支持稍微久一点。 ...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：有点tricky的地方是大家要注意rotation的时间，IT管陪岗只需要3个月，但是普通的仍要1年转正期。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过未通过
笔试之后只有一次面试，是半结构化面试，主要是针对简历提的问题，很简单。一开始就问服不服调剂，愿意在哪里工作，能不能接受一开始在柜台工作，起先没经验，都是问什么答什么，问题不难，但是要尽量延伸开来讲，把自己的优势融合进去。
2 年前 发布
1
1870
管理培训生
确定通过感觉靠谱
目前完成了hr和笔试 在等待专业面试hr面主要是自我介绍 介绍自己 然后提一些问题 主要是简历上的问题 再就是谈一下你的目标薪资 和你未来的发展规划之类的 然后下午就是笔试 主要是专业能力和行测的一些题目 
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
算起来总共四轮，面试整整一个下午，还没收手机。先做了一个小时的笔试，笔试内容是答谢会筹办，同事关系处理，关于银行知识演讲。然后是二面3v5结构化面试，然后是一面10人无领导讨论，最后还有一个心理测试。面试后一周内通知体检，但体检后没有签约通知（目前已经有一起体检的收的通知了），不知道什么原因，也无处去问。 中国银行的面试体验很不好，面试时间太长，面试过程安排的很乱，本来说南京南站有车接，结果一群人等了一个小时也没见到车，最后都自己坐地铁过去了，统一的大型面试，应该筹划准备的认真点。 ...查看更多
2 年前 发布
5
moking
管理培训生
确定通过确定通过
没有自我介绍部分，先抽题目，抽到题目后简单上去讲一段，拿着简历开始问，问题有
包含5个问题，3个回答
Q：对这个岗位的理解？
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
一面和二面均在同一天举行。一面是小组群面，我们小组大约12人，一共有3位面试官。面试题目与一般银行的讨论题有所不同，每人需在case中选择一个职业身份，从该职业身份的角度讨论问题、探究解决方案。1分钟个人陈述+20分钟讨论+3分钟汇报。二面是2v3半结构化，一位HR，一位领导，3位面试者，分别单独询问问题。...查看更多
2 年前 发布
2

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