面经详情

挂在谈完薪发offer那一步。1.面试有如下几轮：首轮HR电话面试，第二轮部门负责人视频面试，第三轮一级部门负责人视频面试，第四轮HRBP电话谈薪。（首轮HR和第四轮HRBP为同一人）2.第一轮大致沟通过薪资，HR表示没问题。第四轮告知我这个薪资给不了。谈薪结束后确认了预计入职时间。3.谈薪后，提交了一系列资料，薪资流水、社保、公积金等。4.我问HRBP什么时候发offer，TA表示需要走一个系统流程，是个形式，一般不会卡，等着就好了。5.我开始愉快玩耍。在临近传音入职时间，我把其他offer 拒了。6.拒了的当天晚上，也是周六晚上，HRBP告知我流程被拒，说不清楚原因，等周一回公司查清楚告诉我。7.至今无消息整轮面试周期挺长的，不到一个月。技术面试过程问的都特别详细，项目上的、解决问题上的…最后，总的来说还是我比较年轻，想着那么大一个公司应该不会出这种情况。结果吃了大亏。说给大伙参考参考，多给自己留一些退路。...查看更多

面试过程：约了上午10点面试，9:30到达，前台登记到访后领取应聘申请表自己到2楼的会议中心找个洽谈室填表等待面试。填表过程中有个HR来问姓名，说填完表后交到前台。填完表去前台交表的途中遇到了刚刚那位HR，她把表拿走让我回洽谈室等面试，10分钟后面试官到了，很年轻，跟我差不多年纪。面试开始。首先自我介绍，然后面试官根据工作经历提问，STAR提问了两个问题人才盘点怎么做和招聘中遇到最难招的岗位，再问到现在公司的人事部组织架构、住所距离远近，期望薪资待遇，最后让我提问。我问了面试官身份，原来是HRBP经理，这个岗位的line manager。问了公司的组织架构和人员规模，上下班时间。结束面试官问的面试题：1、自我介绍2、工作经历提问3、人才盘点4、招聘时遇到的最难招岗位5、现在公司的人事部组织架构6、人事工作的各模块工作占比7、住所距离远近和上下班方式8、加班的接受程度9、期望薪资待遇...查看更多

开篇一样自我介绍打头然后根据履历进行深挖，主要是横向比较跟纵向挖掘我对这个岗位的理解跟检视我的能力，主要问:1.经历之间的差异点和观点(ex.为什么选择去台湾求学？广告业的消费者洞察和互联网UX的用户体验研究有什么差异点？或者不同实习经历之间有什么不同？)2.重点:实习中参与项目的细节和成长(2.1在某公司中做的这份用户画像报告聚类方式？介绍某一类有印象的画像类型？通过调研得到的方案建议？6.跨文化沟通的能力(英文口语交流等)7.有什么要补充或提问的交谈氛围比较舒适大概原因是大家都是隔离在家比较轻松！面试官超像月薪娇妻男主角很耐心 温和 好交流 过程中也会分享自己相关的一些经验面试也是一段互相学习交流的过程啊...查看更多

1.不尊重面试者。 从未主动约定面试时间，每一次都是突然袭击，是否考虑过面试者当时时间是否方便。我一共接到三次电话，第一次，小职员打来聊了不到20分钟介绍基本情况。第二次，人力主管打来电话，主管好像还是在外办事的途中打电话来，周围杂音比较重，用时20多分钟。第三次，与第二次只间隔了两小时，一开始我误以为他们工作交接有问题，错给我重复打电话了，后来人家告诉我，说是需要多人跟我沟通然后综合打分。用时30分钟（话说需要多人跟我沟通那不如商量好时间几个人同时开腾讯会议，这样效率不是更高吗？？？分开打三次电话自我介绍就说了三遍，基本占用了聊天时长的一半，有效沟通时间很少，大公司就这种办事效率吗？？？）在我接到三次电话后与人事沟通，询问之后是否还有相关面试，给我的答复是等通知。（你家面试流程都是临时决定的？连个具体的办事流程都没有？这就是大公司随性工作的风格吗？）在三次电话后的第二天早上，突然告知我要做内推海报，不限风格，要求下午5点之间交给她。我为了尽可能满足要求，做了两张不同风格的海报。制作途中（下午2点时接到人事消息，说如果做好了可以提前发给她）出现此类情况我合理怀疑是否由于内推海报是人事当日工作，而领导催促所以她过来催我。最终交给她后，当时是表现了赞赏的语气。由于内推海报制作是周五，所以没有急于问最终结果，到了下周三却仍然没有动静，我主动过去询问，得到的结果是她们忘记通知我了，没有通过，觉得我不适合这个岗位，我追问她能否告知具体哪些地方做得不够好，可以帮助我了解自己不足变得更好。给我的理由是内推海报创造性不够（一个内推海报就一张图，何以谈创造性，倘若我做出来风格夸张的，公司能采用？？）所以这不过是不予通过的说辞罢了。最后我想说，我只是个在校生，找实习岗位，其他公司招聘，仅仅需要电话沟通和线上面试两个环节足矣，贵公司对于实习生要求确实高，不知道的还以为是要面试主管岗位呢，呵呵！...查看更多

更新简历后收到HR的面试邀约，刚开始还是有些兴趣的，毕竟号称“非洲手机之王”，想着还是提前做点功课。于是就上网了解下，结果发现是原来老东家的客户，还认识他们供应链的人，就跟原来认识的人聊了一下，结果聊出来点东西。每月薪资不是全额发放的，而是分成了三部分：60-70%是固定薪资，20-15%是浮动奖金，20-15%充做年终奖。浮动奖金就看你的上级怎么给你浮动了，A类发120%（很少，几乎没有），B类发100%（也就是不扣，大部分人都是如此），C类60%（每个组/小团队总有那么两三个倒霉的孩子），而其中一个浮动标准就是加班时间，这就照成大家都倾向于加班，毕竟你要是你所在团队加班时间的倒数几名的话，C十有八九落到你头上 ，而且这个加班时间还影响到你的年终奖，也就是另20-15%。年终奖，此年终奖非彼年终奖金，应为这个本身就是你月薪的一部分，只不过这部分（20-15%）要年底才会发给你，你要再是在发年终奖之前辞职，这部分就没有了。年终奖这部分也是浮动的，具体怎么浮动还是看领导，而加班时间是其中一个考量，如果年度加班时间你是倒数几位的话，多半喜提C（发60%）。13薪 OR 14薪，通过上面的的描述，显然13薪是没有年终奖的，只有14薪才有年终奖。后来与HR确认，所言不虚，其实我已经没什么兴趣去面试了，不过有接到附近另一家公司上午的邀约，所以就顺便聊一下呗。面试由部门主管主持，由于我已经了解了一些情况，本身并没有什么意向，当然就聊的并不投机，也就草草结束，到是出来下楼后收到另一家的OFFOR。...查看更多

一面：　　1、算法题：　　　　1 28数组中出现次数超过一半的数字　　　　2 手写快排：八大排序算法总结（2）　　2、项目介绍：　　　　大多都是项目中涉及到的技术。　　　　TFIDF 的原理　　　　word2vec 的原理 　　3、算法原理：　　　　1、GBDT 的原理　　　　2、GBDT 中叶子节点与非叶子节点的区别二面：　　1、项目介绍：　　　　LSI 的原理  　　2、算法原理：　　　　1、LSTM 的计算复杂度　　　　2、推倒一下 LR　　　　3、GBDT 的原理，抠得很细。　　3、算法题：　　　　1、29最小的K个数　　　　2.1 蓄水池抽样算法　　　　2.2　给定一个 query 字符流，每个 query 属于某个类别，需要读取多少个 query 保证每个类别被取到。 PS :简历写的算法一定要完全搞懂，做到白纸推倒或者能讲清楚每个步骤，要不死的很惨的。面试官会从你简历中写到的算法都随机选一个，原理一定要搞懂。！！！...查看更多