面经详情

DR是我很想去的公司之一，因为我的履历很差，一直觉得如果能去一家大家都知道的公司担任设计师是件很棒的事情，但是我最后还是放弃了(也可以理解为根本没面上)面试的时候一开始就由用人部门的总监级面试，大抵问的问题都是围绕珠宝设计展开的，由于我去之前做了大量调研工作以及我之前本身就是相关行业从事者，基本没什么问题，核心基本关于珠宝拍摄，修图，活动策划，宣传物料制作之类。很容易就打动总监，我已经看得出他大概率会选择我。然后他就直接让hr来面试我。跟总监的面试不同，hr的面试基本是职场履历交流，简单来说他并不懂我这行，由于工作岗位职责的分工不同，所以大多数hr面试我都聊得很不愉悦，这次也不例外。整个hr面试过程很不愉快的成分是，她总站在质疑面去发问，导致的情况就是很多时候她觉得我有水分在这里面，而且多次质疑我的专业水平，以一个外行来质疑内行人，起码得备好功课，会发问一些诸如：“你这个项目一个人做嘛？没有需求你就做不来设计吗？你在业界水平厉害嘛等等，又或者质疑你这些作品真的是你一个人完成的吗？”总之我很欢迎接受行内人的指导跟意见，但是很厌恶行外人的质疑跟试探，因为挑毛病谁不会，只要是想证明你水平不行，方法多的是，我一直觉得招聘诸如技术岗位职责应该是他能否做到以及你们是否需要，无休止的质疑只会加深两者之间的矛盾。而让我最不爽的是跟hr的整场谈话都是在各种试探，一点诚意都没有。大约一周后hr又致电给我，指出我学历不够本科，他们需要请示领导，然后又谈了薪资方面，最后说还要背调一下，让我了提供前公司座机号码。最后我还是败在背调上，整个过程挺失败的，因为两个hr在探讨我的专业技术，而且明显我前公司的业余hr不及DR钻戒的hr能打，被各种套话，最终我也没能幸免避过各种坑，hr在拉勾上点击了不合适，也没有后续通知我。其实我对大公司还是比较向往的，但是屡次败在履历跟背调上已经对他们失望了，诚然他们招聘的应该不是一个干活的人，仅仅是在各种条件面前选一个来干活。假如一个人高考不复读，大学毕业22岁，在25-32岁这7年间刚好在求职，而且22-25岁这三年还得学会pr，ae，ps，ai，dw，id这些软件并且有成熟的作品集，项目经验，案例分析的同时会点三维，会点拍摄，会点剪辑。(有这水平去哪里不好？非得来你这？)再讲讲DR钻戒的发展跟前景，发布在这里算是对这家公司的调研成果公布，不至于白白干了这么多事情。DR钻戒大概出现在2010年，以线上销售为主，从2010-2016年应该是DR钻戒一路高歌猛进的时候，因为借着电商崛起，人民生活质量极大上升，普遍大家手里有钱且在线上购物的热情跟意愿度很高，可以说2016年应该是DR钻戒最高光的一年，往后可谓江河日下，一年不如一年。2017年的时候，DR钻戒在深圳做了一个很大型的活动-跟地铁联合推广(网上可查到)，大约估计花了几百万，但是收效甚微，完全没能引爆全网，没有达到预期的效果(原因后面讲)，随后进入下一年，2018年发生了三件事，对DR钻戒打击颇大，一件事是股市崩盘，大部分人的身家严重缩水，这很大打击到消费力，特别是对一些无关紧要东西的购买。第二件是一篇文章《钻石骗局》在网上引起动荡，可以说把大家对钻石的认知都颠覆了，对整个珠宝行业都是一种沉重的打击，大家纷纷弃钻买金，买钻戒的意愿度下降(虽然钻戒真的很好看，但是太贵且二手交易困难导致意愿度下降)第三件是线上的贵重消费力不足，大家买金买银买钻都普遍去线下门店购买了。其实这点DR钻戒倒是反应快速，在2019年已经开了三百多家。但是也埋下一个隐患。综上所述，我还查看了DR钻戒的微博，知乎，公众号等等，其实不难看出这家公司的人员变化很微妙。可以观察到的现象是，大部分员工的工作状态是“不求有功，但求无过”连知乎官方号，几十个回答，一百多篇文章，零零总总加起来的赞数喜欢收藏连我个人知乎号都不如。实在让人难以理解一家大型公司，上千号人这种工作状态如何面对未来更加残酷的珠宝行业竞争。当然，我没资格也没本事去操这个心，写出来只是为了不辜负我面试做了这么多工作而已。总之未来可期，毕竟世界总是变化的，指不定哪天风又来了，就起飞了🛫