面经详情

现场面试，到前台先扫码签到，然后HR先面试，先让自我介绍，讲项目经历，然后问了一些性格方面的问题，有什么优点什么缺点之类的。然后HR讲了下云途物流的一些情况，特别不舒服的一点就是，挺傲的说他们公司一般不招聘外包公司过来的人，但是因为现在公司人员扩张，可以考虑外包公司的员工（之前聊得时候有说过我是在外包公司任职），这一点感觉很不舒服；HR面完后就去叫了个测试主管之类的过来面试，也是一样的先自我介绍，讲项目经历（因为没有做过自动化，还问过面试官对这个有没有要求，面试官回答这次主要招聘业务能力比较好的，技术方面可以以后再培训），讲完项目经验后面试官没有问什么项目方面的问题，就给了一张纸，上面有4条题目，让把前面2条SQL语句的题直接回答下，问了下Jmeter的一些问题，问得也不深，然后就没了。...查看更多

面试的网易雷火测试开发实习生岗位，一面技术面面试问题比较基础，面试官人也很好，循循善诱地引导出回答思路，也对于在测试这一块的学习发展道路给出了很多有建设性的建议。但自己第一次面试，还是比较紧张，也确实有能力不足的地方，挂了也是不出所料的，面完隔了一个周末就接到了感谢信。时长：1h+智力题...查看更多

公司在管理方面有不少漏洞，存在许多不规范的地方 在项目开发有新需求的时候，很多时候都是产品口头上告诉某个开发，然后再让这个开发通知其他相关的开发，最后开发完成后才通知到测试。这个流程不规范啊。谁能保证靠口口相传知道的需求是产品当初说的那个需求吗，这样不能保证开发出来，测试出来的东西是产品当初想要的东西啊。而且这样也容易导致扯皮。这种开发方式在项目紧急的情况下是可以理解的，但是不能变为常态化。而且还会导致一个问题就是需求变动没有记录，到后面追溯起来没有依据。公司主要的几个产品体量都比较大，如资管2.0，资管3.0等，但是并没有看到对应的开发文档，需求文档。这会导致一些情况，比如某个项目一直是某一两个人在开发，突然提出离职，后面接收的人员可能在交接的时候并没有完全把项目熟悉起来，这个时候接收的人可能就比较痛苦，只能完全从代码里面理逻辑。...查看更多

面试通过。电话面试。待了一段时间，很糟糕的一次工作经历，纯人力外包，请假、离职都要看甲方的脸色，有些事情需要公司协调的时候，提出了就没下文了，提离职时各种好话劝你，看你态度坚决立马变脸，因为办离职没确定好流程，直属电话里骂了半天，因为考勤公司没统计好，离职后让退还工资，态度那个好，貌似跟离职的时候骂人的变了一个人一样，还是尽量不要进外包，对技能没有提升，选择要慎重...查看更多

数据库问题 如果程序运行缓慢 要怎么查看(查看cpu内存等占用状态) Top 命令能够实时显示系统中各个进程的资源占用状况，类似于Windows的任务管理器。CPU 使用状态会以全屏的方式显示， Ps命令用于报告当前系统的进程状态。ps命令是最基本同时也常强大的进程查看命令，使用该命令可以确定有哪些进程正在运行和运行的状态、进程是否结束、进程有没有僵死、哪些进程占用了过多的资源等等，总之大部分信息都是可以通过执行该命令得到的...查看更多

我应聘的是测试工程师，说是罗森点点的项目，面试流程比较复杂，测试老大面，前端开发面，后端开发面，产品经理面，技术老大面，HR面。整个过程太傻13。还好HR姐姐人不错，告诉我说，要是来真心搞技术的建议别来，这边缺的是文档能力和写报告的能力，PPT做的好真的可以升职加薪，技术好不好没关系，因为技术老大都基本没有技术，他们看中的是汇报能力，还有向上管理能力。我一个测试，感觉进去要做CTO一样，还是压力大，就不去了。...查看更多