面经详情

我是面试的成都人瑞招聘岗，一共两轮，HR+业务部门招聘负责人。面试没什么难度，可能是因为做的项目我比较熟悉，不过我是从甲方过来的，只是对项目需要招聘的岗位熟。面试的时候说的，朝九晚六双休适当加班，会有出差。这些我都没问题，过了两天通知我面试通过，给了项目经理，主要负责项目的管控执行，招聘邀约什么的会有个专员协助我。薪资5500K+2-6K绩效，不过绩效怎么算给我说不清楚，后来的offer上也没写绩效工资。这个薪资比我上家低了一倍，其他的offer基本也是在7500-9300的范围，最后选择人瑞是因为项目熟悉，感觉绩效要是能拿到也还行。上班第一天就给我整懵圈了，培训暂且不谈，虽然也没啥效果。告诉我周末要固定加班一天，问了其他员工给我说平时也会加班到九十点，等于是996没有加班费；因为超过一点不在工位要罚钱，平时也不能随意走动；提倡奋斗者文化，可能是因为老板是从华为出来的；因为招聘工作电话很多，而且要我做邀约这些基本杂活，一天的电话量要求不低于30，但是没有话补；最后刚去的第一天下班时间就开会，这个会本来我是不需要参加的，也拉着我去开，听其他分公司讲一些毫无作用的“经验”，最后要不是我自己提出要下班回家，估计还得让我待到九十点。也听到了其他员工打电话给候选人的话术，我只能说这要是以前我带的组员，不骂他都是轻的。讲话生硬、没有诚意、找不到重点、岗位JD介绍不清楚、待了一天就溜了。 ...查看更多

我说说吧，接到面试电话的时候从电话里就感觉到公司人力很强势，一句安排在下午两点，就立马挂了电话，不给候选人继续在电话里了解更多情况的机会。面试当天，可以说这个公司的地址是相当的偏僻，离地铁站还有3.6公里，办公环境也很差，办公楼不像是办公楼，像是一个集装箱改装的临时房。进去后没有前台，无人接待，等了半天hr才跑过来，发给我一张表要我填，我随手拿起桌子上的笔发现笔里面居然连笔芯都没有，呵呵，一个这么大的公司细节做的太差劲了。紧接着听到从办公室传来的一堆人喊口号的声音（我的天！现在都2020年还是这种打鸡血的管理模式）。填完开始正式的面试，这位面试官（一个男的）问的问题也很low，全程给人的感觉就是不会看简历，总是把“我觉得”放在口上说，拜托，你能不能别给自己加那么多戏，你可以有你的理解，但是你每一句话都加个“我觉得你怎么样怎么样”会显得你自己十分的low，说话没有逻辑推理，没有客观思考，一切都是主观意识。试问这种个人主观意识这么强的人怎么去客观公正选拔人才。我建议这个hr回炉生造几年再出来，不然真是影响品牌影响。面试完后可能这位hr认为我不合适，随手把我的面试评价表丢在桌子上无人问津。我笔落下了事后回去拿的时候发现的。桌子上剩下我的面试评价表、个人信息表（上面有我的电话号码，身份证号码）随手丢在桌上不管了。我拿起来看了下hr对我的评价。果然，和我猜的没错，这个hr不行，没有问出任何专业的东西，上面全是他错误的主观评判。再次呼吁各位hrbp，这个面试流程太糟糕，最好别过来踩雷！！！！！！！...查看更多

初试，没有投，从网上搜索的我简历，其实很早之前有面试过，两年前，当时体验感极差，晚上8点多去面试，第一次等了一个HR一个小时，初试过了，忍了，然后隔几天复式是总监，百信会议室隔音很差，也是晚上8点多，去了后听到隔壁也在面hr，候选人可能比较中意这个公司吧，极度感觉阿谀奉承的表达自己的人品和对公司的期许。然后又让我等了一个小时，十分不爽，所以总监面试时直接问了些比较尖锐的问题，一个是百信的产品是什么，当时还刚成立一年，应该还没什么产品，另一个是有中信你做百信干涉么，总监冷面微笑脸，两个都没答，是边上女hr尴尬答的，其实这两个问题比较让他们尴尬，然后结束、寒暄后总监头不回的走了，可以看出不高兴，但我也不爽，谁让你两次面试都让我等这么久，而且都是晚上这么晚面试，看到了自己入职后的累成狗样子。故内心已然放弃。这次hr很客气，因为主动找的我，然后估计为了kpi，想让我过去面，反正好久没面试了，练练手，其实没想入职，他们家网评一致差到不行，去之前知道之前的bp head 离职了，这次倒是狠客气，倒水，寒暄，面试没让等，和bp head新来的聊了不到半小时吧，尴尬的是拿的我两年前的简历，我一脸懵逼额，它自己可能都纳闷为什么吧，工作交接简历包可能上个head给他了，没想到我两年前面过，整体聊的很顺利，不过没想去，所以一些个人未来发展的问题和求职想法问题按自己内心说了，他也能看出来我其实并非想干他这个岗位，我想上一层，但他直接答这就是个普通bp岗。就这样结束了，不过大概了解了下这个岗位，是替换，一个人对接200不到的技术部门，听完我就知道这岗位的工作基本招聘为主，技术流动那么大，也没什么精力让我干点别的，每天估计就为招聘奔波，也算是达到自己目的，偶尔面面试也了解下市场和自己实力吧。就酱...查看更多

5年前面试的京东的HRBP,通过并入职。在职5年，今年离职了。新业务条线的hr，因为是新开业务，所以第一名HR招聘可能比较谨慎：一面：HRVP    ，不到1小时。面试感觉很好，面试时感觉可以过；一方面主要问HR专业方面的内容，工作经历等；另一方面，考察我的基础能力和素质价值观。（其实我的专业知识和面试岗位要求差的很多，尤其是招聘工作，我之前几乎没怎么做过，我重点的工作是员工关系，薪酬绩效。但是面试的岗位一个重点工作（50%权重）就是招聘！我估计是因为觉得我价值观和公司非常匹配，面试结束的时候，vp总结了我的优点并给予了肯定。最后说，我让你进下一轮面试，看业务侧你能不能通过了）       所以，这一轮，其实，我是勉强通过的！二面：新业务线COO，不到1小时。全程没有笑脸，是一个很严肃的老板，面试时感觉通过的概率50%；这一轮面试问题比较宽泛，因为业务老板面试和HR不一样，他们不会从HR专业角度去问，而是会从业务需要的角度去问HR的问题，所以问的问题，更发散，我只记得一个问题：你觉是薪酬管理重要，还是绩效管理重要？我回答的绩效（其实，我当时对于薪酬绩效的理解很浅显）后面说什么不记得了，但是我记得他点了个头，但是全程没笑脸。当面试结束，我怀着忐忑的心走到门口，马上开门时，他叫住了我，说：我让你通过。三面：业务线CEO,其实我这级别根本不需要这么大领导面，但是HRVP觉得是新业务第一个hr招聘，可能还是让老板看下； CEO面试一共不超过5分钟。问了3个问题，感觉他就像对小朋友问问题一样，其中就记得一个：问：选择工作时，以下几点因素，按照先后顺序排序（有公司平台，薪酬，发展……），记不得怎么回答的了，但是肯定符合他的期望。四面：三面和四面是一天，招聘岗面试谈薪资（CEO出去后，她过来一会儿就进来了），但是，她不是进来就谈薪，还给我面了得有半个小时，而且是压力面试！！！其实那个时候我没怎么接触过招聘，更不清楚什么叫压力面试，所以我全程面试下来感觉非常差，觉得，完了，等我最后面试结束，我想我肯定是通不过了。             后来我就回家等通知，一个星期一直没给我回复，我打电话去问，说那个HR请假休年假了，然后等回来终于联系上，说要给我发offer，但是一个星期也没发，这前后从面试结束到给我发offer一共两周时间。最后终于发offer了。      所以我猜想，他们应该还在寻找有没有更合适的人选。直到后来我入职，才知道，新业务第一批人选人是真严格，流程是真麻烦，另外因为新业务具体落地时间没有确定，所以不着急让候选人入职，其实正常的招聘流程是完全不需要这么做的。入职后，因为招聘工作是我的弱项，所以前两个月压力还是很大的，只能尽快适应工作。在职5年，今年离职了。对于京东，我还是心存感激的，对自己的历练和提升还是比较大的，当然，压力也比较大。不过京东内部对于贡献者还是会给予相应的晋升或者加薪奖励的。我在职5年，加薪了8次。但是当然缺点也是有的，每个公司都有优缺点，但是如果把关注点，放在自己的收获和提升上，其他的缺点也会慢慢缩小了。现在，如果有人问我，如果有机会，还会不会再去京东工作，我的答案是：NO.不是因为京东不好，而是我希望接触更多公司的业务模式，管理机制和HR体系等，我觉得跳槽不是坏事，也预祝每一位准备跳槽的朋友都能勇敢踏出这一步，认真准备，觅得一份理想工作。                     ...查看更多

我是为了评价这家公司才下载的软件。 整个接触流程：HR要简历-筛选半周-通知面试（微信当天在看网站，岗位下线了，所以就联系接口HR是否有影响，答曰：已经离职（也不会再提供什么服务）。后来自己官网找电话联系，他们员工说请正常面试。精彩来了：填表30分钟等20分钟面试10分钟其中这10分钟中：1.进门前，和前台说唉 还有个面试（累死了，没听清大概是这意思）；2.自己没打简历，问我带简历了吗，恰巧我不带简历很久了；3.有一半以上的时间在看手机回消息；4.中间正眼看过我2次；5.问了两个问题：最近一段的工作内容介绍，一个专业问题。然后就是你有什么问题，我问了一个岗位定位，对方一句话回复了我。结束。...查看更多