面经详情

面的南京审核岗，觉得不是很难。做了个笔试题，一些简单的初中数学找规律的题，还有基础的时事政治，以及一些性格测试题（个人觉得，这题不重要）。笔试结束后就是一场面试，别人不知道，面我的是一个顶多30出头的人。不清楚是HR还是主管。（我是有考公的想法，但觉得说出来不好。但是又为了突出自己的上进，我说自己正在备考日语N1）目前已经入职了，我觉得这工作适合过度。工作强度较大，但好在6险1金齐全，转正以后还有500元的租房补贴，并且有15薪。总体来说，这工作适合的人选。（1）本地有车有房的咸鱼。（2）有考公，考研计划的。（3）想发展副业的。（4）仅仅只想入职b站，没啥特殊幻想的。对b站有特殊幻想，想要为爱发电的，建议慎入。这工作岗位性质，非创作岗，对普通人来说更多的是精力上的消耗，并不会给你充电。年轻时电力足，马力大还好。等年纪大点了，电力跟不上了，红粉进，黑粉出可不是乱说的。所以…对于狂热红粉，我建议你们要先冷静。总结，这是份很普通，很没技术含量，容易被淘汰，很吃青春饭的工作。到了一定年龄，上不了管理层，注定被淘汰。所以一定要想好了，放弃幻想，结合自身条件，要做打算。这是一份工作，但称不上事业。...查看更多

面的是字节海外广告安全岗，这个岗好像比较冷门没有分类，个人感觉工作内容偏向于审核。一轮面试依旧是hr随机测试口语。当时毫无准备，简单英文自我介绍之后就安排了进入下一轮。下一轮是我直系leader用英文面，他人特别好，简单给我讲了一下他们岗位是干嘛的，然后还问了我一段志愿者经验（问我志愿者无偿为什么还要做，我回答的是因为兴趣），聊得还不错，然后就给过了。第三轮是主管面。主管是中国人所以是中英双语面。又问了一下我对这个工作的理解，然后问我接不接受工作时间比较灵活，我浅问了一下是不是加班，然后说没关系，就过了（实际情况是，确实是弹性工作时间，白天休息比较多，然后晚上有时候会开会，因有为海外的同事）最后是hr谈薪（也不算是谈薪，就是通知罢了，实习生不配谈薪）...查看更多

岗位：内容质量相关 一面：方式：无领导小组群面，首先简单的自我介绍扫，然后开始40min无领导小组讨论，题在属于运营类，不是熟悉的区域，但讨论过程挺顺利，有专业队友带飞，最终有统一的结果，中间有分歧和争议，但总体来说，大家都很友善，都会及时退让达成统一的结论。...查看更多

公司在万达和黄泥川黄泥川：有逻辑题和打字测试，主管单人视频面试自我介绍和几个简单的问题。工作时间太早了没有什么车可以坐过来，何况很远，试用期很长。培训制度要求工作内容必须保密，管理非常严格，需要极强的自律性，工作压力会比较大，因此人员流动性很大，新人入职不到几天就接受不了走了，培训期有线上课程和线下课程，需要考试满分才算通过。住宿离那近的还可以住自己家，远的话你最好不要住宿，过了试用期就能免费住宿，环境很差，是公寓，但是建筑面积极其小，过道都难以走人，是双人间，独立卫浴，无空调。女寝室：一扇窗，两个床(竖着靠在窗户两侧)，一个桌子，一个厕所，一个柜子。男寝室：除了床变成横着以外没别的区别，但是横着的话离窗户近的人就需要跨第一张床过去到第二张床。。。不包吃：周围有各种奶茶和便利店，一楼有个餐厅。管理上感觉有时不严谨，工作内容简单。没有加班，这是感觉唯一合理的地方。已离职，并不会为难人，很好。...查看更多

面试的团队在做的是全历史app，所以笔试内容主要是政治跟历史相关的，之前没搜到相关内容所以准备上不充分答得也不是很理想应该没戏，所以来写一写希望能帮一下后来人。面试过程很简单，去了先做题，然后填了基本信息，接下来就是去和业务部门的人面试，基本就是这样。结果不错的话应该会很快进入下一轮，我应该是没太大希望了……就这样吧。...查看更多

初试是外包公司这边筛选简历面试，会问一些时事政治，大事件等新闻，稍微准备一下基本都能过，初试通过后面复试三轮分别是CQC项目部的组长，主管，HRBP面试，组长主管面试都是一对一，问题大概包括:你对这个岗位的理解，上一份工作离职原因，时事政治看法等，对自己的职业规划。这两轮会刷很多人，进入终面的几率大概是16%（以我们这期为参考），终面是HRBP一对多，我们这组是1对5，问题跳跃，比如你为什么不从事你大学专业类工作，若你有职业空窗期并且没有非常正当的理由很大概率不会通过，HRBP很有经验，容易挖坑，个人感觉应该是考虑你的稳定性，如果你表现出后期会考研，转岗等百分百过不了。终面一共31个人最后刷了10个，最终通过21人。合同是个外包公司签订的，其余和字节正式员工没有差别（坐标IFS），公司不讲title真的很好，扁平化管理，所有字节的都相互称呼为同学，没有哥姐，总什么的，晋升机制这些也都挺完善。总体来说还是不错...查看更多