面经详情

HR感觉不专业，当天下午投递简历，通过后约当天5点面试，当时一再告知时间上不方便，对方一再邀约；是女合伙人面试，已经详细沟通简历上内容，对方认为很匹配；没有HR面，一面后直接收到offer；入职后积极配合工作，没想到2天时间对方就告知不合适，不匹配，这个情况是当时面试详细沟通了的，只能说对方非常不专业，另外是夫妻合伙人，很多决定都是男老板决定的，女老板决定了也会随时变化。...查看更多

海外广告投放优化师，有三面，整体体验良好，需要对自己的经历非常熟悉。一面，hr面（全英文面）1、self introduction 2、目前最大的成就 3、工作中遇到的困难 4、因为我有英国留学背景，问了我中英文化最大的不同（根据不同背景会有不同的提问吧） 5、询问简历上的工作经历/校园经历 6、反问环节 hr小姐姐base在🇸🇬，整体沟通比较顺畅，主要问一些很基本的个人问题不涉及业务，只是考察英文交流水平。二面，业务面（中文面，两个面试官）1.自我介绍2.深挖简历：运营的项目问粉丝量/赞藏量等；实习的问遇到的困难和成就3.目前最大的成就之类的4.遇到的失败的事情5.为什么选择这个岗，觉得我之前的经历有偏向于内容相关，而这个岗位要时常盯数据相对枯燥6.校园经历挖一挖7.反问其实聊了挺多个人经历的问题的，没有一一列举，主要是简历深挖，意外地没有问广告投放相关的知识三面，业务面（中英文面，一中一外面试官）主要是简历深挖：英文面：1.数字营销课程学了什么内容，案例分析用了哪些关键数据2.个人的某个项目具体怎么做的，深挖3.有关注哪些最近的营销案例4.关注海外的哪些媒体平台中文面：1.运营经历深挖，为什么做，怎么做，遇到什么困难，解决方案等2.项目中的困难3.业务/项目中的创意方案/经历总的来说，主要是对简历提到的经历结合营销和广告知识进行了深挖和探讨...查看更多

经过了两次电话面试。第一次是hr询问基本情况，首先先做一个自我介绍，然后询问基本的学习情况并确定最快到岗时间，一周能上班多久。 第二次是以后入职所在的组的line manager的进行面试。首先先做自我介绍，然后询问面试者对于公司、岗位的了解，根据简历问一下相关经历，询问对该岗位的看法以及未来规划。最后结束的时候问了“还有什么问题”等line manager确定之后，hr会再次联系，并确定好入职时间、工资等方面的内容，然后会收到有关入职当天所需携带的资料以及时间地点的邮件。 ...查看更多