面经详情

面试体验真的很不好，不是因为自己没有通过，而是完全得不到尊重。按时去面试了，相谈甚欢，留了作业，也很认真的写了试稿。不管试稿通过与否，打个电话甚至发条短信或者微信告知的时间总有吧。我为了准备试稿，可是把原著小说，几个版本的电视剧都刷了一遍，还看了很多相关分析。这些难道就不是时间和精力吗？山不就我，我就山。我自己打电话，告知忙，稍后回复。然后又杳无音信。 过了两天，我又打电话，依旧没结果。又微信，才百忙之中抽空回复我，不合适。不合适你早说呀，完全接受。但是这样迟迟不给答复真的很考验一个求职者的心里，简直是一种巨大的折磨。关键是我也付出了时间和精力成本的好吧？其他的没啥可说的，毕竟不了解，也就不多做评价了。 ...查看更多

测试题是把大纲扩写成分镜。说一下让我觉得不舒服的点吧。1·BOSS上写的招聘要求是要有几千部的阅片量、要有常年阅读习惯等等，总之对编剧的要求很高，但给到的测试题竟然是根据大纲写分镜。你需要人家有创意，测试题又不针对创意，感觉有一丝微妙。2·测试题本身就有很大的问题。给了两个大纲让二选一扩写。其中一段大纲逻辑混乱，甚至连“人设”和“大纲”都分不清。举个例子，我们都知道故事分为起承转合四个阶段。而他们将“转合”算作大纲，将“启承”算作人设。看到大纲第一眼我就有种分分钟放弃试稿的想法。综上，疑似骗分镜。...查看更多

一面 HR电话面试，相互了解基本信息老板留作业，公司项目的剧本撰写。基本试写的剧本过了即可入职。山水接的最多是奥飞的外包工作。编剧是流动性最大的，因为奥飞那边做儿童剧为主，更考验编剧的儿童故事的把握和了解。奥飞的甲方基本属于很难缠的那种，本身除了对政策以及市场的了解之外，对编剧本身缺少专业性。导致项目一旦推不下去老板就换编剧，以及项目因为资金各方面原因也会为了节省成本炒点编剧。所以山水奇怪的一点是，美术，导演，制片，策划都挺稳定的。除了跟老板合作的主编外编剧几个月换一波。我在职的前后四个月就换了三个编剧。感觉就很奇怪，还有一种感觉是美术，策划跟编剧相处好像挺冷淡的，可能因为换编剧成为常态了吧。总而言之，情况就这样，要进去的编剧考虑下时间等成本风险吧。...查看更多

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该HR好像是那个项目的负责人，面试的时候非常不尊重人，不停的玩手机、抖腿，一个男的，说话以偏概全，就好像他觉得是对的，才是对的，然鹅他其实也不懂装懂。总之，面试过程感受非常不愉快，连最起码的人与人之间最基本的尊重都没有，不知道他家人有没有教过他，与人说话的时候，要礼貌且微笑的看着对方。...查看更多

他们有个正在进行的项目，让给出一篇稿子，对于成熟的写手来讲，当然很简单。但试稿看一看编剧的能力一下就可以看出，他们居然还会让你修改？改到人物设定和他们完全一样（说白了就是改到能直接用），然后过了很久再告诉你不适合。面试官别提了，像背话术一样，连举的例子哪一首唐诗，哪一个梗都和混沌都上学凯叔的话术一模一样。...查看更多

简单记录下面试过程自我介绍你的简历里有很多参与话剧的经历，说一件让你印象深刻的事。你的汇报演出反响怎么样？你的作品最吸引你的地方是？你觉得小孩子喜欢怎样的动画？你有了解过核桃的产品吗？你有什么兴趣爱好？最近在看什么剧？你喜欢玩游戏，玩的是什么游戏？有收到其它公司的offer吗？...查看更多