面经详情
匿名用户
面试了职位:合作经理
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匿名用户
通路企划储备
确定通过
首先是通知初试,主要是人事部的面试, 初试通过后参加复试,就是营业主管的面试, 主要问自己的家庭背景、工作经历、抗压能力和一些表达能力, 最重要的是考虑你的稳定性。 最后是笔试,和复试是同一天进行的,测试一下性格。
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Q:未来几年的规划打算 讲一下你的前公司状况、为什么离职、前任老板的评价、期望在本公司得到什么 分析一个市场营销现象,并且做出自己的评价。
2 年前 发布
匿名用户
武汉郑源电器
感觉靠谱
一开始就是笔试,没过就完了
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Q:你到底是不是学这个专业的啊。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
就是先填了张登记表,然后根据你的登记表问你一些问题,比如你说你有过一些经验,她就会问你做了什么,你怎么做的,你学到什么? 反正都是一些基本的问题,最后还问了我有没有男朋友等,反正就老老实实回答就行了,不要想太多。
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Q:你做过哪些实践。在校担任过什么职位,成绩怎么样?有没有男朋友之类的
2 年前 发布
匿名用户
零部件设计师
确定通过
上午是由HR的初步面试,应该是对个人的硬性条件进行筛选,比如学习成绩,英语水平,以及课余活动表现等等,然后会简单聊一些工作的打算,以及个人的自我评价。下午是由部门经理面试,一位瑞典设计经理以及一位行政助理。有部分专业技能的问题,但是不深入,比如CAD软件的使用经验等等,还有部门是个人性格相关的,以及对在青岛的工作这个地理位置有没有想法。没有涉及薪水等内容,但是谈论了家里,父母对个人职业的影响。
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Q:HR:学习成绩如何?英语水平如何?有没有参加课余的科技比赛活动? 部门:是否熟悉CAD设计,对PRO/E的专业水平如何?对哪个方面的设计感兴趣,底架或者内装?为什么在北京求学而去青岛工作?
2 年前 发布
匿名用户
商务代表
确定通过
先在一楼初次面试,问一些简单的应聘岗位的了解,通过后到三楼由人事部门人员一对一面试,通过后在网上查询笔试名单,笔试过后再到网上查询结果,通过后由公司高管直接面试。
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Q:初试只是问一些对公司的了解,产品信息,学历证件检查。二试时人事部门的人员就会问一些对申请的工作职位的了解程度,用什么心态来面对工作,工作中如遇到问题,要如何去沟通和处理。笔试的题量很大,两个半小时的时间都很紧,有逻辑分析题,IQ题,实务操作题。高管面试主要是听取自我介绍,应聘职位的工作开展计划。
2 年前 发布
匿名用户
VIP接待员
确定通过
首先在网上投递简历,大约1周左右接到初试电话,到公司首先添简历, 初次面试为人力资源招聘主管面试,除了个人的基本信息外, 还问了我vip是什么意思,其实当时没有回答上来,最后脱鞋量身高, 让我回去一周内等电话,虽然没回答上来那个问题, 但4天后还是接到了复试电话,是部门经理面试, 问了下我过去的工作经历,有过酒店工作经历,让她比较满意, 最后谈了下工作时间,就结束了。 又过了1周左右,通知我去公司确认薪资待遇,底薪加餐补,被录用了
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Q:1、自我介绍 2、问家庭情况 3、工作经历 4、vip含义 5、如何理解服务
2 年前 发布
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匿名用户
售后服务经理
确定通过
初试很轻松,复试时间很长约为1小时。
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Q:职业发展、职业与家庭冲突的选择、职业规划等。
2 年前 发布
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