面经详情

刚刚面试完商务岗位，个人感觉有点凉。首先我通过hr面跟专业面后，觉得多益是一个挺不错的公司，面试官都很专业，问的问题都很全面。反而是我虽然可以流畅得回答面试问题，但因为个人素质跟思考问题的思路体系不够健全，导致回答很多问题并没有做到满意。面试完反思后才能想到更好的答案。面试官在问了之前实习内容跟学校经历之后，问起了如何看待*国制裁*国上的问题。我当的第一反应是表达作为*国人在这种事情上的看法：不爽。然后分析*国也对*国做出了反应，然后分析站在*国的角度上为什么会对*国做出一系列行为，并用了扎克伯格的例子，最后表达出两国之间没有对错只有利益。但我面试完反思之后觉得，商务更应该是谈成合作，管他什么宗教信仰，**不同，应当谈成合作，互利共赢。之后问的几个问题也是当时没有回答的很好，境界确实差点。会问一些家庭问题，和看待公司体制的问题，这些我回答的也不太好。。专业面问的东西涉猎的有点广，而且面试官素质都很好，面试了五十分钟，面试感觉还不错。可能更多是对自己的不满意吧，哈哈继续努力。希望能进多益效力但感觉有点凉。。...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

前期沟通： 业务部门主管通在boss直聘与我联系，但用的不是蘑菇车联的账号，是另一家规模很小的公司，因主管告知是与蘑菇车联签合同，所以我同意并发送简历后加了微信，约了一轮视频面试。面试前我两次与主管确认时间ok，但视频面试也只进行了六七分钟。全过程中主管都在开车，我进行了三四分钟的自我介绍，介绍到一半，主管以看不清的理由打断了我，另约了时间去公司面试。约在环贸蘑菇车联的办公室，可能因为是周末，办公区没有什么员工在，一眼感觉工位比较拥挤逼仄和杂乱。主管和主管的上级领导，在会议室与我进行了两轮面谈，主要是我进行自我介绍和提问，主管问了年龄、家庭情况、能否喝酒和能否开车。上级领导问了过往项目经验的细节。两位领导看起来都非常忙，但表示对我基本满意，留了一个行业调研的ppt作为能力考察，要求下一轮面试进行讲解。我做了30页的ppt展示行业调研、竞品分析和个人工作规划，按两位领导要求发送给他们并用15分钟进行了宣讲。讲完后管问了三个问题：我回答后两位领导表示还有其他面试，后续会联系我与人力部门进行下一轮沟通。一直未接到下一轮通知。1.整个沟通过程中感觉公司领导们都非常忙碌，几次面试过程中急于忙其他事情，或急于打断我的话，导致我感觉公司不太尊重面试者。2.面试流程不太规范，由其他公司接收简历，三次都约在周末，面试时间过短，面试问题太过生活化，没有太多业务向的探讨。...查看更多

感觉轻松，很好l 我记得我那次面试是由以下部分组成，第一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二，就是让我们回答面试官提出的问题。在自我介绍部分,我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来?”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为老年人年纪大了，身体非常地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是‘尊老爱幼是中华民族的传统美德’，我认为尊重老人是一种义务。所以每当看见老人摔倒时，我就立刻将老人扶起来。”看起来我的回答挺顺利的，实际上由于我感到紧张，老是想把语言组织得非常完美，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个非常不好的印象。然而，其他人的回答非常有把握，虽然也充满了紧张。...查看更多

简单记录下面试过程中午接到人力资源专员的电话，咨询下个人情况，通过五分钟左右的沟通后，其实没抱什么希望，毕竟是大公司。晚上电话通知第二天视频面试（由于个人在外地原因无法参加线下面试），随后发来邮箱，需要填写个人个人资料和上家公司薪酬待遇。通过腾讯会议进行了第一次人力资源面试，个人介绍-工作经历-个人情况-离职原因-希望未来领导的处事风格。让回去等通知。过了两天电话通知第二轮部门领导面试，也是视频面试，除了以上的问题，还有个个人优势和专业技能方面的问题，最后部门领导告知接下来就是和人力谈薪酬和合同的事了。被人力专员告知回去等通知，人力总监会面试，接下来就没动静了，感觉没戏，因为过往的经验如果特别对口，当时就留下微信了。虽然没有告诉你成与不成，基本就是没戏了。但是依然对公司评价很好，大公司，就连面试流程都非常正规，通过了几次交流，对贵司工作人员评价也很高，沟通起来非常舒服。希望有能力的求职者多投投这家公司，对个人的成长和发展有很大提升。...查看更多