面经详情

面试的地产策划主管岗，面试了三轮，人力一轮，业务主管一轮，总裁一轮。大概面了一上午。 人力面试。填表格，等人。很浅显，让你对公司有个认知，聊聊过往经验，聊一下对思源的认识，公司业务方向，业务模式，没有在业务方面聊得很深。业务主管面试。开始聊具体的岗位职业、岗位要求、过往项目经历。这是很主要的，我面了两个方向，但是都是偏向为一级开发做策划的，其中一个偏向tod模式下带动的高铁新城。面试官很专业，面试的问题也比较犀利。聊得时间会比较久，大概可以聊一个小时，但是氛围还是轻松愉快的。综采面试。到这一轮基本上差不多了，上一轮流程也差不多，最后再和人力谈条件，薪资待遇如何发放。思源的五险一金按80%上，公司还是不错的，牌子比较好，比较老，就看你能不能跟一个有能力的领导了。...查看更多

适用实习到转正面试的情况。一共两轮面试，第一轮考察生面试，面试官是项目组长；在实习期满之后会有第二次入职面试，面试官是部门主管和项目组长两场面试主要是以Pre+提问的形式，考察生面试一般是讲之前在学校做过的一些相关策划案，或者面试官提前布置的题目做分析，入职面试是讲实习期做过的项目；重点关注PPT美观性与逻辑；Pre表达的逻辑性；对项目和项目参与方的理解是加分项...查看更多

一共分3轮面试，人力电话面、项目营销总面、集团营销总面；2.人力面，主要针对离职原因、过往薪酬和期望薪酬以及是否可接受异地调派、加班相关问题提问。其中有个问题挺奇怪的：过往是否犯错，最深刻的犯错经历是什么？3.项目营销总面，主要针对过往项目营销架构、项目理解、离职原因，和对应聘者未来工作任务，比较看重对项目差异化优势的理解和运用；4.集团营销总面，问题比较抽象，主要针对离职原因、家庭结构、个人优势、个人特长、是否单身、为何在这个城市发展、过往项目的营销架构。很奇怪的是，竟然没问工作能力考察和过往经历的问题。全程面试周期较长，历时约半个月。 ...查看更多