面经详情
不可思议
面试了职位:销售专员
感觉没戏
销售专员面试不好,共3轮面试
面试官基本就是性别歧视
说话阴阳怪气还挂电话…
说什么女生能帮到家里就是提供价值了……
简直无语
体验不好
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销售专员
未通过
一面:ai面,穿正装,内容是一分钟自我介绍,别卡克,别紧张就能过二面:会问问卷上的内容,以及为什么这么选,之后就是三分钟的模拟销售,这个要自己准备话术,鸡舍是顾问式销售,需要提前了解三面:深挖简历,问的都是面临的挑战,压力这些东西。会有压力面,比如问你和客户关系不好怎么办这种四面:线下上海面,和三面差不多,基本上刷一半
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2023-10-07 发布
匿名用户
销售专员
感觉没戏
面试过程,销售经理不断提问关于男女的差别销售,并考虑到生育年龄问题,不太乐意招女生,而且也表达到公司是今年才开放招女生,所以男生机会会大些本人并不乐意接受这样的面试若选择了我,女性过来参加面试请不要把这个难题再抛出来给面试者,这本来是面试官考虑过后作出的选择若不在考虑范围,何必发出邀请若在考虑范围,何必把自己顾虑抛给面试者。
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2 年前 发布
1
罗上岛话筒美术指导
销售专员
感觉没戏
一面第一轮面试是hr面,面试官态度很好,我发挥的也比较好,主要是深挖简历,问了实习期间的收获、好多题没有准备,都是自由发挥的。f二面第二轮面试应该也是hr面,态度一般,不知道在忙什么,问了别人眼中的自己是什么样的,继续深挖简历,面实习经历对面的岗位有什么帮助,在第二段实习中主要负责什么,怎么解决的。没有反问环节。
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2023-10-13 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
首先通知初试,在投简历的分公司,有分公司经理一对一面试,主要问工作经验,及简历上问题的询问,这个比较简单,后大概三天通知你通过了首轮面试,到大区进行第二次面试,大大区首先测试(中文),后有HR及直接主管和大区分管领导组成面试团面试,主要问开放性问题,及职业规划,对工作经验的考核的,有点难度
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Q:介绍下自己的
2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
感觉靠谱
我是面试的苏州的分公司的,苏州这边主要就是销售,提前了半个小时到的,去了填各种测试卷花了一个小时,测试完以后去面试,两个面试官一起面的,总体的感觉就是,你说的话他们不感兴趣,不尊重人,他们问的问题也都很无趣,感觉不是诚心招人的,期间面试官还出去接电话了,聊了十分钟吧,就扔下一句,好了你可以回去等消息了这种不尊重人的态度,要是以后做我领导,我可真是不太想受着的,或许这个公司总公司不错吧,但是苏州分公司真不咋地。
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售专员
未通过
应该是简历筛选,群面加终面这样的一个流程。我过了简历筛选,在群面开始之前会让所有人写职位申请表,综合素质测试,心理测试这三张表。这些没有什么难度,自己看着写。 群面是6人一组,对于一个案例进行分析讨论对策,我们组的是作为华为销售员,销售给林德工程师的100台手机多台出现黑屏,IT采购主管让你好好处理,还有500台手机采购的项目,而新上任的经理却说全部退货并赔偿。第一个问题,争对100台手机怎么处理,化解问题?第二个问题,500台的项目怎么做,分为几步去做? 总结来说,不管你有什么想法,尽量要抓住机会说出来,不说话绝对会被pass。其他的也就没啥了。
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2 年前 发布
4
Charles
销售专员
感觉靠谱
一共两轮面试。 一轮HR视频面试,问题都很基础。面试官在前半段会用英文问几个问题,并要求我用英文回答。问题有自我介绍、个人优势;英文沟通之后会换成中文,更细致的追问我之前的工作情况、薪资结构、求职动机等等;面试快结束的时候会问我还有什么想要了解的。时长大概半小时。当天面完就给我了回复,说可以安排下一轮面试。通过第一轮面试之后是销售部经理的面试,这一轮是现场面试,问题会更深入,问到我来到新公司会如何开展工作、我在之前公司的业务能力、业绩达成情况等等问题,面试后半段给我介绍了销售团队的基本情况。聊了将近一个小时。面试结束之后HR说如果通过面试会尽快通知。总体下来感觉不错,难度不大。
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2023-09-06 发布
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