面经详情

HR先打了电话 过了两周后又打了电话 我提到之外已经聊过后 HR表示太多人忘记了 显得有一点不专业上周去现场面试 HR问了很多简历上的问题 之后line manager面 很专业 很稳重的一位女士 英文面 有一点压力 正常操作是HR来再收个尾吧？结果HR已经下班走了：）总之没有感觉到太被尊重 且有一点地域歧视...查看更多

第一轮是个面：面试官简单问你个人情况，还有为什么想进入这个行业之类的问题；第二轮是无领导：分小组，每组大概5个人；面试官会就一些题目让大家分组进行讨论并回答；第三轮是群面：会给出实际的问题分组进行角色扮演之类的；最后通过的，会安排与董事长见面谈话，当然，还是一起去的。...查看更多

今年3月份去面试苏宁小店的开发经理岗，早上8:50到苏宁公司面试的人排队60多个，分批填完简历就在排队等叫号，面试主要以店长为主，也有采购，培训和选址岗位的求职者。面试我的是业务总监，在沟通中了解了我的工作经历，业绩也优势只是症结是我之前的工资和现在苏宁能给的差距较大，业务总监建议我换到B2B连锁开发经理，主要做大客户和商户的渠道。发现我跟擅长这些方面，薪资8K，较我之前的底薪低1000。 第二轮面试是人力总监，我从下午2点30排队等着面试，但是一直等到晚上7点30，面试的时候人事总监感觉有点疲倦，而且很流程化的问了一些问题，就让我走了，没有什么特别的。 ...查看更多

我参加的是无印良品上海公司在日本的留学生招聘，整个过程让人觉得非常不愉快，虽然并不想回忆但还是记下来给后来的人留一点经验。一面前电话通知是群面，不过实际上就是无领导小组讨论。每人自我介绍三十秒，接着开始就材料做出选择并讨论，最后推举代表总结发言，面试官提问。我们那天的题目是，零售业在发展线上业务时，该选择京东淘宝之类的大平台，还是建立类似拼多多、小红书之类的专属平台。 由于是第一次参加面试，非常紧张，进去之后坐下来都一直在发抖，因此整个过程并没很好地集中精力参与讨论。最后先是被一个女面试官问，对于最后的代表发言我有何看法。吓懵了，说没有看法。又被一个叫夏锋的面试官直接没礼貌地质疑，“你到底会不会日语啊？”（他是用日语说的）被问的当下还没有感觉到被侮辱，不擅长在众人前发言，偏偏还被单拎出来批判一番，只能紧张无措。 现在想想是该怼回去的，又不是非无印良品不可，何必平白无故受他一番轻视。面试结束后，小组的其他几人也对此人颇有微词。毕竟大家在日本找工作很少碰到如此傲慢无礼之人。 ...查看更多