面经详情

24年校招竞争较为激烈，投的招商法务审计，base深圳。流程大概是网申简历初筛通过后-线下初面-综合面+专业面+座谈会。lz仅仅参加了线下初面，后续因时间冲突未能参加。初面形式为10人小组辩论，给出一个地产相关的运营方案，5人一组分为两组进行辩论，类似无领导小组讨论，期间有2位面试官和1位记录员观摩，初面通过后会发一个测评链接，测评通过后还需要参加线下整天的笔试+综合面+专业面，因时间和银行考试冲突，故最终选择放弃。...查看更多

一站式面试太爽了！！！不用反复等！岗位:华为云BD(海外)群面:辩论题感受:淘汰的不多，3/12淘汰比要点:比较考情商，一定要注意团队的团结，不能相互diss业务面:遇到的前辈超级无敌热情我们还唠了会儿肯尼亚动物大迁徙，埃及旅游真便宜我成富豪了，拉美文化真特别……他问了我驾照推广的经历，主打的是一个高度概括+做事思路最后还升华了为华为为能力为境界献身的“朝闻道”的精神。第一次见到面试官跟我聊这么多，至少说了三分钟，可能跟他是社招进华为有关要点：有点随机，面试官对哪段经历感兴趣会深挖。但是做销售岗就是要随机应变，考的就是一个灵活主管面：这是鄙人大厂通过的第一次主管面主打一个真诚不需要太敬重但是要有交流感不懂也可以通过自己的理解***。比如：你经历过最有压力的一次。我其实没想到什么具体的，我就归结为我心态好，对压力的感知力比较弱。另外会提前计划，不陷入太有压力的境地。要点：把他看成你的客户，你要去吸引他，发现米身上的亮点，同时不暴露缺点，中间的交流不需要太完美 。...查看更多

分为两轮面试， 第一轮是用人部门和人事部的头儿，主要问的是之前的工作内容，基本结合你的简历去问的，人事关心的是你的稳定性问题。 第二轮面试是总裁和副总裁，他们问的比较随意，也没有问什么专业问题。总裁基本没说话，副总裁就像聊天一样跟你说，我回答的反而不多。 ...查看更多