面经详情
碧云居插线板行政专员
面试了职位:人力资源经理/主管
感觉靠谱
面试:人力资源经理/主管。细节还是很不错的,面试题目都是常规的题目,希望能通过。
总体感觉还是挺不错的
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匿名用户
人力资源经理
暂无结果
1、位置偏,去的时候公司还在装修,特别吵,办公室也很简陋,面试就是柜子围了个小地方,旁边就是员工在办公,桌面也是乱七八糟,零食电脑稀稀拉拉,像个小作坊2、面试官年轻女性(说是人力部长),染发美甲全程玩手机,再次确认一下才能意识到这是家国企,只能说风格蛮前沿的3、聊了聊,最后来句做个公司绩效考核制度,but 不给钱和信息给你白做?
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2023-12-13 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
充分展示你既往的工作经历中的实在业绩,要有具体的案例及业绩做支撑。通过既往的工作业绩,要表达出你的专业能力水平。过去的行为展示了你的内在,这点很重要。如果是职能管理岗位,要有一定的全局观,要做到见山不只是山,要有经营高度。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
HR是一个男孩一个女孩,业务分布在全国各地,北京总部也就十几个人,招经理职位,俩孩子就扒着我巴拉巴拉的问一堆他们解决不了的专业问题,貌似根本就不是在招人,而是借着网络招聘,找几个免费咨询师询问一些工作问题。一直关注智联,人资经理职位招了两年了!招不到是公司原因还是面试者原因想必大家都可以看出来!
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
未通过
公司在生命科学园那办公环境不错,有很多公司规模都不大,都是扁平化管理,一个公司一个总经理。初试HR旁敲侧击问我如果总经理看上的人和HR看上的人不同怎么办?如果总经理总对HR非专业强硬指导专业怎么办?我当时还很纳闷。 后来直接复试见总经理,一个瘦小年轻的女人,面试提问毫无章法,四月中旬面试要我在五月之前把整个公司的全面绩效管理体系做出来,还问能不能承受压力,当时就觉得是个坑,直接说半个月建整个公司的绩效体系不现实,也觉得没戏,谁知半个月过去了,打个电话让我去参加终试,当时就觉得可能自己被人利用当陪跑去了!想想万一是我多心呢? 后来就去了,才知道自己推测没错,总经理看好了一个HRM,结果第一次约人家终试人家没来,后来二次约人家终试担心再被放鸽子拿我去当备胎,结果第二次人家来了,全程几乎就无视我的存在了!陪跑任务完成!
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2 年前 发布
匿名用户
java工程师
感觉靠谱
在进去公司后,有一个接待,然后做了一份笔试题,之后收走,说是判卷,然后大家等了一段时间之后,分数出来,叫了一部分人留下面试,其余人另行通知!然后是技术面试和HR面试,之后,一个一个去,大概三四个小时,然后等通知。
2 年前 发布
饭店毛巾合伙人
人力资源经理/主管
确定通过
老板比较重视人才,公司经历过几次转型,现在遇到瓶颈期,对岗位期待比较高!
2023-11-14 发布
匿名用户
HRM
确定通过
面试整个过程还是比较规范的,主要是分三轮,第一轮是电话面试,第二轮是上海的HR负责人和副总过来复试,第三轮是老板亲自面试
包含1个问题,0个回答
Q:来自什么公司,未来的规划
2 年前 发布
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北京中科聚网信息技术有限公司面试经验:面试:人力资源经理/主管。细节还是很不错的,面试题目都是常规的题目,希望能通过。
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