面经详情

首先先了解一下美国的基本情况和教育体制，然后看一下去美国都需要具备什么条件，这些在网站上都有。虽然之前没做过，但是在面试的时候表现出多少对美国有些了解还是会有帮助的。另外作为咨询顾问其实也就是销售，你的口才和应变能力应该也是比较重要的。作为一个顾问来讲，其实亲和力是很关键的，看看这点上能不能自己找到些感觉。至于说英语和留学经历，我个人认为只是辅助的，不具备这样的条件就不要过多的去想他。毕竟公司雇佣的是人，而不是学历。我做留学这么多年了，手下有好多都是国内毕业，英语不是很好的员工，但是都做的不错。...查看更多

一共三轮。 第一轮：群面，3个负责人一起面。 1.虽然之前让准备英文自我介绍，但是并没有给机会展示英文能力。只是要求应聘者主动说对华尔街的了解（这一轮都在积极表现自己，甚至有巴拉巴拉开始自我介绍跑题的，然后遭到HR白眼） 2.两两一组互采访，然后说为什么觉得你的搭档应该被录取。（这一环节其实就是展示你个人的信息接收能力、销售技巧和表达能力，有的应聘者故意把对方说的很不如自己，那样也不见得你会占优势） 3.自己补充认为你的搭档没有介绍的部分。（其实就是自我介绍啦） 第二轮：就近分配的分校校长一对一面试 就是聊天的形式询问你的各种经历背景。在聊的过程中会套出你过往的所有情况，包括个人感情和家庭生活状况。（个人感觉这一轮最不舒服的就是会被问到父母是做什么的，以及感情经历。这是非常隐私的问题，刨根问底像被扒光了一样。没有想到作为一家外企的面试会触及到这类话题，虽然面试官很nice.） 第三轮：大区boss一对一 1.先在电脑上做个英文水平测试。 2.Role play让你推销一个东西，随机选取。（这一轮被问到星座以及又一次父母是做什么的这类话题） 近期几乎面过了国内各大排名靠前的教育培训机构，都是同类岗位，差不多的底薪，都是三轮面试。只想问一句：这个薪水，至于三轮吗？哈哈...查看更多

面试应该是分三轮，但我是复试没有通过。 第一轮是普通的HR单面。 就是根据你填的简历问问你的工作经历什么的。 可能还会让你做个英文自我介绍什么的。 比较简单。 然后二轮面试是跟一个领导面试。应该是人力总监。 一般都会是个四十多岁的女人。 也是简单问问简历。 不知道她们的审核标准在哪里，究竟是学历还是工作经验。 反正她们是觉得我长的太年轻不容易取得学生父母的信任。...查看更多