面经详情

前几天下午参加了群面，大概就是十个人一组，感觉群面通过率蛮高的，只要在小组讨论组发挥作用了，基本上也都能过了（题目是关于房地产相关特性排序的）。晚上就直接通知参加第二天的复试了。 第二天一大早来到面试地点，2个考官面试一个考生，前面基本上针对简历问了一些问题，然后问一下对公司的了解，遇到的困难有什么等，题目不是很难，最后再问HR几个问题就行了。 ...查看更多

总共三轮，初面是无领导小组讨论，关于为岗位选择合适人选的话题，10人一组，组内比较和谐，初面3天左右通知进入复试，3对1，主要根据简历提问，面试结束后工作人员说会在周末前通知结果，但第二周周三才接到人力电话，通知进入终面，终面具体时间未定，让再等消息。 周五打电话通知说周二下午面试，到了周一又接到通知电话，晚上收到通知短信，跟别的面试撞了还放弃了另一个，结果第二天早上都出发了给我打电话说是误通知了我，我没有进终面，也是服气的。 ...查看更多

一轮业务团队长面，都是基本问题，感觉团队长对我比较看好，顺利通过；二轮HR面，问题也比较基础，顺利通过；三轮团队负责人面，问题相对更细节，问融资租赁相关的专业问题，顺利通过；四轮事业群老总面，只面两分钟，问了两个问题就否决掉，认为我此前工作经历与后续工作不匹配，。...查看更多

二面，财务融资岗，需要先选择方向：财务还是融资。也可以不选，选融资的人比较多，三位财务面试官结构化面试：三对一。三位面试官人很nice，没有问简历上的问题，问的都是优点，另外就是你是否了解岗位，你的岗位选择，还有你怎么理解狼性文化，兴趣爱好，平时还会研究些什么。感觉不怎么看简历其实，大概是我太差劲了，都没有想看的意思。感觉自己面试的表现很差，不过参加面试的人都很优秀。 发一个面经，给别的面试攒攒人品吧，秋招好难。 ...查看更多

融创公司武汉分公司招收的人不多，但是简历收了很多。初面是无领导小组讨论， 题目是关于拐卖儿童是否应该一概判死刑的讨论。群面大家的经验比较多，主要就是：1、要有自己的观点。2、寻找说话的机会，但是别太强势（我们一组的当时有个女生就是三番五次打断别人说话，没进二面）3、逻辑性要强，别语无伦次的HR不知道你在说什么。4、最好能够有能够让HR眼前一亮的东西。二面两个面试官（一个人力一个专业相关面试官），一次性针对三个应聘者进行面试，这种面试方法有好有坏，好的是你能够弥补你准备不足的地方，同理，坏的情况是你精心准备的东西也许别人也准备到了而且还在你之前说了。所以，还是得有自己的故事和经历，专业方面最好有自己的见地。二面后没有通知，估计没过，很多因素相关。...查看更多

首先，说一下融创的人力资源部的工作人员还是很好的。我的学校在大连，家在沈阳，收到通知时是在家里面的，所以就希望调一调，人力资源部的工作人员挺好的，就把面试调到沈阳了。   面试很简单，初试有三个人面试官，单面，自我介绍什么的，问一些常规的问题，你的优势，你为什么要做这个工作，对我们公司有什么贡献，职业生涯规划什么的。由于本人是面试小白，且专业不对口，也没什么销售经验，回答的都很low，被刷了。相信经验丰富的人会比较容易。   二面听说是群面（不过大家很奇怪，为什么一面不是群面）~~~ ...查看更多