面经详情

从第一轮面试到第二轮面试大概隔了很久，因为第一轮测试题就要1周。第一轮面试聊过一些基本情况，第二轮还是聊简历。从第二轮面试到第三轮面试也就是最终的社长面试还没有收到信息，全加起来快一个月了，可能是没戏了。 不过第二轮社长助理面试我感觉倒也不是很好。首先，面试这个领导总是打断别人说话，他提问我回答刚说几个字，领导就迫不及待地打断我的内容，然后高谈阔论地打击我。然后问了很多学习成绩的问题，我就讲给他自己的成绩，他说我本科就读了个211，感觉我学习成绩也不像是很好的样子。然后又问我有没有学生会的经历和班委的经历，我一一回答，他说看我长得不像当过班委的样子。 我觉得找工作就是相互评估的过程，这种动不动就人身攻击式的偏见点评都让人感觉很不舒服。诸如此类的交流持续在整个二轮面试中。不管是领导oldschool或者还是想压力测试，反正整个面试过程下来就是感觉不到对方的素养。...查看更多

先说一下个人情况，本人非中文专业，无出版编辑经验。面试过程：一、电话联系了解情况某编辑部门主管电话联系，说明了文编的工作内容、艰难程度以及需要承受的巨大压力。二、现场笔试1.上午先做一套中文基础知识能力和编辑题目，一共六页试题，55道小题，题型为填空和选择，还有一大道文字编辑题目，考查字、词、语法、语病、搭配等文字综合知识。用时较长。做题过程中需手机关机。做完后编辑主管会看着试题逐一提问和分析，编辑主管对待工作性格有点强势和严肃，会在分析过程中给你施加压力，也是一种压力测试。抗不过的可能会哭。2.下午还是做笔试，相当于工作实践，给了一个英语原文的绘本和中译本，对照着找出和修改译本中的问题，可以查阅字典和网络。同样是花费了很长时间，一直做到下班时间了。编辑主管看了两页左右沟通了一下认为不合格。结果未通过。其实对我这种没接触过出版编辑行业的人来说确实很有难度。总结：该公司岗位对文字功底要求很高，最好做过编辑工作，要有编辑思维。工作压力也很大，听说即便录用了的人也很多招架不住工作压力就离职了。非专业人士慎投吧。...查看更多

投递简历后，一共三轮吧。 一、编辑面试+笔试，笔试是编辑的基础测试。面试是要大概把你的所有的经历聊清楚，然后把出版社岗位情况聊清楚。包含很多细节，为什么要离职啊，职业发展规划啊，专业学习内容啊什么的。花费2h 二、策划案任务一篇绘本脚本+对市场看法+5篇策划案大概不到一周就要吧。脑细胞死掉无数。 三、社长加部门面试通知你的方案还可以，然后3天内做个ppt，再去一趟出版社进行面试。这一次人比较多，社长+主管之类的都来，4、5个人吧，轮流问你策划案的问题，非常细节。然后还有就是简历中所有感兴趣的地方。甚至还问了高考成绩（比较迷）。花费1h，车轮战轮流问你。最后过了好几周了没有通知，应该是凉了。因为还在职，所以面这边真的比较累：反复请假很麻烦，五个方案也比较多（有一种*****的感觉）。所以大家权衡吧。 ...查看更多

前期在boss先沟通了一些然后电话沟通了约了初面时间 线上面试初面一周了没回复去问结果问了以后立刻布置了一个笔试任务7天内选择30本可以引进的童书做成ppt并且书籍图片内容信息都要有题目还要翻译成符合中国市场的中文题目其中至少20本写出可能会畅销的理由一共做了四十多页ppt笔试通过了 让我去北京线下面试面试的同时 又加了一个一个小时的语文能力测试将近一周没收到反馈后就去问说是觉得能力和经历不匹配 没过怎么说呢如果介意零经验转行 初面就不要给我机会如果觉得能力不匹配 笔试就不要给我通过折腾将近两周 跟我说这些在前期就可以完全把我排除掉的理由我真的不得不怀疑是在白嫖ideas下次再也不会接受类似的面试过程也给各位在求职的uu们提个醒⚠️...查看更多

投了一个编辑岗位,过了一个多月才回复。第一次面试在线上，详细问了下个人情况和职业规划，之后过了两天第三天的时候通知我第一次面试通过，然后布置了笔试任务，找20本书做PPT，给了一周时间，后来因为负责人开会又推迟了一周。我花了一个多星期时间详细找书然后费心思做PPT然后发给对方。之后等了一个多星期还没有消息，我就打电话去问，同一天不同时间段打了好几个电话没人接没人回（对方知道我的电话，发送PPT前沟通过几次）。又过了三天，我换个手机号码打，打通了。我问到底什么情况了，有没有结果了，对方说话支支吾吾，说PPT有好的地方也有不足，没有直接拒绝也没有说进一步的结果，只是说待定。我问什么时候出结果决定能不能进入下一轮面试，负责人继续支支吾吾说不知道。我问招聘流程的事情，对方说自己看PPT领导也要看，我问我的PPT到哪个阶段了，是不是领导在看，对方支支吾吾说不知道。我继续追问，不太理解内部的流程，时间很久了，应该给个说法，对方继续支支吾吾说没有什么说法。(内心os:也不干脆拒绝，这么晾着是什么意思）我一再追问，对方很敷衍地给了个时间，说一周内出结果，不联系我就是被拒绝了。看到这里，大家应该也能猜到，后来就一直没联系我了。虽然他们出版社就是这种慢节奏，不过我思前想后，这次经历不单纯是这么简单吧。很怀疑这种招聘风气，其他帖子也有类似的说法，大家可以参考，自己判断其中的套路吧。...查看更多

1.在校园招聘看到了招聘信息，扫描宣传单二维码进行简历投递。2.过了一段时间，首先是接到了电话进行简单了解，问了个人情况，论文发表情况，考察了在北京的意愿程度，然后问了一下是否可以参加面试并介绍了面试流程。包括综合时差，在下午三点半开始面试，首先是需要英文自我介绍，约2分钟，然后是总部面试官英文提问，随后是中国面试官中文面试。确定可以参加面试后，会有小姐姐添加微信，随后微信和邮件收到相关信息，例如交表与面试细节等。3.根据要求，在网址上进行英文作文的写作，命题作文，30分钟，200字左右。4.根据约定面试时间，在 Teams 进行面试（该软件不稳定，最后我在网页面试的）5.很快会收到邮件，通知结果。英文面试1.爱好2.对工作了解吗3.对 MDPI 了解吗（好像问了四个，剩下记不清了）中文面试1.在学校有和老师有矛盾的时候吗2.对投稿了解吗3.对 KPI 怎么看4.对加班怎么看（还有一些根据简历的问题，记不清了）...查看更多

背景：北京某外语学院小语种硕岗位: 策划编辑和hr邮件沟通约了时间，hr在邮件里具体写了工作内容。公司离地铁站不远，步行5分钟就到，位置比较好，在西二环附近。公司从外面看很有上个世纪国企的味道，自带食堂包一日三餐。第一次面试，大概半小时，因为编辑不在，没有做笔试。聊天过程很轻松，hr很详细介绍了这个岗位运作的方式，对我来说帮助很大，知道了一本书出版的整个流程。平时上班时间可以去书店调研，每年可以参加书展，对于爱读书的人简直是完美工作。一面之后，陆陆续续邮件沟通了一个月，期间留了小作业。第一次，选10本书做了策划PPT；因为楼主是小语种专业，hr表示想更好地了解是否有策划的潜力，于是第二次选了5本中文书。hr和领导都看了说还不错，目前最后一次写了营销策划书，不久前刚发。但年底了，领导事多，所以回复得比较慢，希望有好消息。之后再来更...查看更多