面经详情

毕业了找实习去的，因为喜欢高达才选择了久游，选择的是游戏测试岗位，但是实际上面试的内容是游戏运营，当然实际上在实习的时候更多做的也是游戏运营实习而非游戏测试，因为是实习其实面试内容很简单，大概就问问正常面试流程和游戏活动设计之类的，虽然我毫无准备，但是也就含糊着过去了，当场就确认要人了。...查看更多

面试分为几部分 首先初试：会有笔试 一些游戏数据和分析题 然后是人力 业务 工作室领导来面之后如果通过了会和高层的领导有个复试 也是面谈 聊一些工作经历 项目情况和自己的职业规划 但非常坑的是 人力这边已经通过了 也沟通完准备入职了 结果第二天告诉我offer领导审批没过 不差人的话费劲招我干嘛 真的想吐槽 ...查看更多

朋友几天前去金立游戏大厅面试，几经面试，终于通过了总经理的面试。后hr通知可以录用，并且说正在走人事流程，定完级就可以谈薪资了。又过了两天，hr跟朋友商谈薪资事宜。坐等hr的offer的朋友万万没想到，当天下午hr没有任何告知的情况下发了一封邮件给他，说岗位不匹配。懵逼了的朋友立马微信hr，该hr说，不是朋友能力不行，而是两个总监觉得朋友不太稳定（跳槽多），虽然他（hr）给总监解释了是由于公司调整或倒闭或裁撤部门导致的频道跳槽，但是总监还是不同意，所以不能录用。到这里我就不得不说下了，这两位总监，这人事流程都快走完了，现在跟人家说觉得他太不稳定了，早干嘛去了？朋友为了准备这个，推了另外一个offer，前后忙碌了将近两周。...查看更多

还是很专业的，自己紧张了，职业规划和个人发展方向以及具体活动和项目经历这三类，问题不多但很深入，有的问题会让你陷入进退两难的境地，最重要的一点对自我的认知和定位要准，要明确自己的核心优势在哪，个人感觉创梦对这点的考量比较重。总监面就有压力了，主要问题类型有同类游戏产品分析对比、立项经历和处理人际关系三大类，每个问题不会给你8秒以上的思考时间。...查看更多

几个阶段的游戏策划和运营的笔试题一模一样，题目里有游戏活动的策划和分析，很难不被认为是白嫖创意啊，因为面试率太低了。面试的难度也不一样，同样的岗位（参考牛客面经），有的人的问题很常规，有的人的问题完全不像是面试应届毕业生的问题。可能就根本不招人吧。面试结束后，就我个人而言，没有告知多久会通知结果，也没有感谢信，这也太pro了【鼓掌】。...查看更多