面经详情

通过猎头找到的。面试官和hr人都很nice。会先了解学历背景，以前的工作及待遇，需要解释以往的作品。提供的职位是公司打算新开设的部门，完全是0到1的过程。 据说公司以前视觉方面的设计都是外包，现在想要成立专门的部门。感觉公司内部不是很理解平设到底是什么，问了很多相关问题。譬如如果要你负责新产品的网站，会具体怎么操作。没有通过应该是个人原因吧，不能承受太大工作压力。 ...查看更多

360面试四轮，最后没入职的原因是当时工作两年左右，最后选择了一个工作了十年的设计。前两轮是分别设计师面试，第三轮是一个产品面试的我，最后是HR.自己感觉前两轮应该没有问题，所以才找了用人部门的产品经理来面试，基本数据技术终极面试，hr方面主要问了对公司核心价值观是不是符合，薪资，包括以前公司的一些状况，还有不同岗位的协作等等。...查看更多

通过简历筛选之后，总共面试有三轮。第一轮是群面：我们那一组是3男2女，关注点是产品售出后发现有问题，客户认为是质量问题，我们公司认为是产品设计有问题。时间上5分钟看资料，20分钟讨论，5分钟总结，之后会有一个面试官随机提问时间，整个面试大概40-50分钟。第二轮是技术面：整体时长30-40分钟，一个面试官，主要是过一遍简历，然后会不时有英语回答，中间穿插英文资料的阅读理解。第三轮是压力面：整体面试时长40-50分钟，因为面试的是TSE，所以前面大概有半小时的资料阅读时间，具体面试是有5个面试官，首先是模拟销售，这个部分比较有压力，然后就是过简历，基本上模拟销售没问题的话，后面就是闲聊了...查看更多

就面试了二次，第一次人力资源部打电话越好了时间，然后去公司简单的问了几个问题。比如你对于国企是怎么理解的，你最近五年的职业规划；你有什么兴趣爱好；第一次就通过了。 然后第二次打电话进行英语面试，让用英语做一个自我介绍，然然后问了几个问题，比如对建筑行业有什么了解等等。 ...查看更多

校园宣讲会后直接群面，很简单就像是和HR聊天，主要就是说明一下公司的要求实习什么的看你能否接受，能否快速实习；晚上就有消息通知第二天面试，去了要先填写一份简历还有一些测试题，就是简单的性格测试，对公司的看法以及自己的规划，填写完hr就会开始面试，问的问题也比较简单，看看你的性格，是否能接受公司的一些要求，对于薪资能否介绍，工作地点能否接受等。...查看更多